在深圳职场，不少上班族会遇到公司未缴纳社保的情况。一旦工作期间发生工伤事故，很多劳动者会被老板误导：没有购买工伤保险，就无法拿到工伤赔偿。不少工友听信说辞，只拿到少量医药费草草了事，白白损失应得待遇。实际上，即便没有社保，依然可以依法维权，全部工伤赔偿责任依法由用人单位承担。
根据《广东省工伤保险条例》明确规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位全额支付全部工伤保险待遇，医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残就业补助金等项目都不能少。没有社保不等于不能认定工伤，完整的维权流程依旧是工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁索赔三步。
首先是工伤认定，这是理赔的基础。公司应当在事故发生 30 日内向人社部门申报工伤，如果公司拒绝办理，劳动者本人、近亲属可以在受伤起1 年内自行向所在区人社局工伤科提交申请，千万不要超过一年期限，超期将不再受理。
没有劳动合同、没有社保，申请工伤就要收集劳动关系证据：工资流水、工牌、考勤记录、工作聊天记录、工友证言都可以作为证明材料，同时备好医院诊断证明、病历、事故经过说明。人社局受理之后，一般 60 日内出具工伤认定决定书，拿到文书，才算确认属于工伤。
完成工伤认定之后，待伤情治疗稳定，就可以申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。线上可以通过 i 深圳 APP、广东政务服务网提交，也可以线下窗口办理。鉴定结果会明确伤残等级、停工留薪期时长，这是核算赔偿金额的法定依据，骨折、身体功能受损的情况，一定要做鉴定，不要直接和公司私了。
拿到工伤认定书和劳动能力鉴定结论后，如果公司拒绝赔付、压低赔偿金额，就要向劳动仲裁委申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、全部病历票据、工资证明等证据，向公司所在地仲裁机构提交申请。仲裁开庭之后，会进行调解或者出具裁决书；公司拒不履行裁决结果，还可以向法院申请强制执行，强制公司支付赔偿款。
维权过程中也要避开常见陷阱。不要轻易签署一次性了结的私下和解协议，很多企业利用劳动者不懂法律，以远低于法定标准的金额协商，签字之后很难再继续维权。不要被 “没社保就赔不了” 的说法劝退，即便是临时工、劳务派遣员工，同样享有工伤待遇。另外要保管好全部病历、票据、聊天记录，证据是维权的关键。
工伤维权流程繁琐，证据收集、等级评估、赔偿计算都需要专业法律知识，普通上班族一边养伤一边跑流程，往往力不从心。遇到公司拒不赔偿、鉴定结果不合理、不知道赔偿金额怎么算的情况，可以交给华城工伤律师团队。
华城工伤律师团队深耕深圳本地工伤案件，熟悉深圳人社、仲裁委办案标准，专门处理无社保、无合同这类疑难工伤案件。团队实行先办事后收费，没有前期律师费，拿到赔偿之后再结算费用，维权失败不收取任何费用。还可为行动不便的工友提供上门整理材料、代办案件服务，从工伤认定、鉴定评级到仲裁执行一站式全程代办，帮你争取足额工伤赔偿。
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