很多工友都想知道，上班途中发生交通意外，到底算不算工伤？今天，我就用几百字告诉你最标准的答案。
一、满足工伤认定的一般情况
1. 时间和路线要求
员工必须是在合理的上班时间范围内，且在从住所到工作单位的合理路线上发生车祸。例如，小王每天早上 8 点上班，他 7 点半从家出发前往公司，所走的常规路线就是合理的上班路线。如果他在这个时间段和路线上发生车祸，就有可能符合工伤认定的时间和路线条件。
2. 责任认定因素
在交通事故中，员工本人的责任占比是关键。如果员工在车祸中不承担主要责任，即责任认定为同等责任、次要责任或无责任，那么满足这一条件，即可认定位工伤。比如，小张在上班途中正常行驶，被一辆违规变道的车辆撞伤，经交警认定对方负主要责任，那么小张的情况就可能符合工伤认定的责任要求。
关于事故责任这块，我们还办理过一个较为特别的案例。我们的当事人骑电动车上下班，但因为电动车失控导致摔骨折，并报了警，最终也能认定为工伤。原因很简单，当事人并无责任，失控事故报警也有了备案。
二、特殊情况下的认定
1. 工作原因的延伸
有些情况下，员工虽然在上班途中，但可能是因为执行与工作相关的任务或者是受单位的安排而提前出门等特殊原因，即使不完全符合常规的上班时间和路线，也有可能被认定为工伤。例如，公司临时通知小李早上提前到单位准备重要会议资料，小李在前往单位的途中发生车祸，这种情况也可以申请工伤认定。
2. 公共交通工具的特殊情况
如果员工是乘坐公共交通工具上班，在公共交通工具上因交通工具本身的原因导致受伤，或者在上下公共交通工具的过程中发生意外，也可能会被认定为工伤。比如，小赵乘坐地铁上班，在地铁车厢内因为地铁突然急刹车而摔倒受伤，这种情况符合工伤认定的范畴。
三、不被认定为工伤的情况
1. 员工本人负主要责任
如果员工在上班途中的车祸中，经交警认定承担主要责任或全部责任，那么一般不能认定为工伤。例如，小孙上班途中因赶时间闯红灯，与其他车辆发生碰撞导致受伤，这种情况下小孙自己的违规行为是导致事故的主要原因，就无法认定为工伤。
2. 非合理路线和时间
员工如果是在非合理的上班路线上或者非合理的上班时间出行发生车祸，通常也不能认定为工伤。比如，小陈在上班日的中午，跑去距离公司很远的地方办私事，回来的路上发生车祸，这种情况就不符合工伤认定的条件。
温馨提示：工伤的大前提是双方具备合法的劳动关系，否则无法认定为工伤。因此，大家入职的时候一定要签订劳动合同！