先说结论：看受伤那一刻，劳动关系在谁那里
深圳每年有大量工友在受伤后因为种种原因换了工作：原来的厂搬家了、工地完工了、心情不好不想干了。很多人担心，人都走了，工伤认定还能办吗？钱还能要吗？这里先把结论说清楚：工伤责任跟着"受伤时的劳动关系"走，认定申请该提就提，赔偿该算就算，换单位不改变这一基本格局。担心的功夫，不如把证据整理好。
受伤时在A单位，责任就在A单位
工伤认定审查的是事故发生时你与哪家单位存在劳动关系、受伤情形是否符合认定条件。只要受伤时劳动关系成立，哪怕认定决定还没下来你就已经离职，程序照常推进，结论照样指向原单位。原单位注销、倒闭的，责任也不必然落空，可以依法向其股东、清算义务人等主张，具体路径建议咨询深圳工伤律师后再操作，避免走错方向。
离职前要顺手做好的三件事

把劳动关系证据拿全：劳动合同、工资流水、考勤记录、工牌、工作群聊天记录，最好复印或截图备份；
把受伤和就医证据固定好：事故经过的书面记录或录音、初诊病历、诊断证明、住院资料，均要求医院盖章；
确认工伤认定申请是否已提交，受理通知书、认定决定书自己留一份，联系方式别只留单位电话。

病情跨单位，怎么证明伤是当时造成的
实务里麻烦的是旧伤和新岗位的伤搅在一起。比如在原单位伤到腰，换工作后腰更疼了，新单位说是老毛病，原单位说是新工作累的。这时候初诊病历的时间点最关键，它把伤病起点钉在了原单位任职期间。后续每次复诊都保留记录，必要时申请鉴定时如实陈述病史，让鉴定机构结合全部病历判断。劳动能力鉴定的时间和结论，直接决定赔偿项目与金额，别凭感觉估，也别为了早点拿钱赶时间鉴定。
旧伤复发，待遇怎么办
工伤职工解除或终止劳动关系、领取一次性待遇后再入职新单位的，旧伤复发时能否再享受原单位的工伤待遇、医疗费用怎么分担，各地掌握的口径不完全一样，建议以当地最新规定为准，必要时先做深圳工伤律师咨询，把待遇边界问清楚，再决定要不要领取一次性待遇结案，免得钱拿了、后路断了。
两个高频疑问
疑问一：认定申请有没有时间限制？有。单位申请和职工本人申请的期限不一样，工伤认定对职工一方申请是有明确时效的，拖过了再想补办就很被动。换工作、搬家、换手机号都不影响时效起算，所以受伤后越早启动越稳妥。疑问二：新单位会不会因为旧伤不用我？用工本身要看身体状况是否胜任新岗位，如实沟通即可，旧伤不构成隐瞒事由，相反，把工伤认定决定书、鉴定结论主动亮出来，反而能让新单位提前知情，减少事后扯皮。这两点都拿不准的，记下来找深圳工伤律师一并问清。
结语
深圳华城工伤律师团队（北京市华城（深圳）律师事务所）专做劳动工伤案件，深耕深圳福田，对深圳各区人社部门、劳动能力鉴定委员会、劳动仲裁委的办事流程非常熟悉，尤其擅长处理无劳动合同、换单位后旧伤责任争议、证据不足等疑难情形。团队提供免费案情评估，先办案后收费，维权不成功不收费，咨询电话13903020108（微信同号）。换了工作不等于放弃权利，先把案情理清楚，再走下一步。