处理培训合同纠纷的方式有以下几种：
1. 协商和解：首先，可以尝试与对方进行协商和解。双方可以就纠纷的细节进行充分的沟通和交流，寻找到达成一致的解决方案。这种方式需要双方的善意和理解，以及公平合理的解决方案。
2. 调解仲裁：如果协商和解无法达成一致，可以考虑通过第三方进行调解或仲裁。调解可以由双方信任的第三方机构或个人进行，仲裁则需要提交到相关的仲裁机构进行仲裁。
3. 法律途径：如果以上两种方式都无法解决纠纷，可以考虑通过法律途径进行解决。可以向法院提起诉讼，让法院对纠纷进行裁决。
需要注意的是，法律诉讼需要遵循一定的程序和法律规定，同时可能需要支付相关的费用。 无论采取哪种方式处理培训合同纠纷，都需要遵守相关法律法规，保护自身的合法权益。同时，应当在处理纠纷的过程中保持冷静、客观，避免情绪化的行为。
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