如果雇主拒绝支付被压的工资，你可以考虑以下几种措施：

法律援助：咨询当地的法律援助机构或律师，了解你的权益和可行的法律途径。他们可以提供具体的法律建议，并指导你采取适当的行动。
劳动仲裁：根据当地的劳动法规，你可以考虑向劳动仲裁机构提出申请。劳动仲裁是一种中立的第三方机构，能够调解劳动纠纷并做出裁决。
法院诉讼：如果仲裁无果，你可以考虑向法院提起诉讼，通过法律程序追讨被压的工资。这需要准备充分的证据，并遵循法院的程序和要求。
联系相关部门：除了劳动监察部门，你还可以联系其他相关的政府部门，如劳动局或商务部门，向他们报告雇主的违规行为。
寻求证人支持：如果有其他同事也遭遇了类似的情况，团结起来并寻求他们的支持和证言，这可能会增强你的立场。
公开曝光：在适当的情况下，你可以考虑公开曝光雇主的不良行为，通过社交媒体、行业论坛或其他适当的渠道引起公众关注。
维护良好的记录：保留所有与工资纠纷相关的文件、通信记录和证据，这将对你的维权过程非常有帮助。


在处理这种情况时，要坚持维护自己的合法权益，但也要注意合法合规的行动。与专业人士咨询并制定一个合理的策略是很重要的。同时，保持冷静和理智，不要采取过激的行动，以免对自己造成不利影响。法律体系会为你提供一定的保护和追索途径，但具体的解决方案会因地区和具体情况而异。
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