在职场中，违法辞退的情况时有发生。当劳动者在毫无过错的情况下，突然遭遇用人单位的不合理辞退，这无疑会给劳动者带来诸多困扰和损失。比如，劳动者可能会面临经济上的压力，失去稳定的收入来源；同时，也可能对其职业生涯规划产生负面影响。以下是目前较为常见的劳动纠纷解决途径，解决不了的话，只能委托律师处理了。
一、协商
协商是解决劳动纠纷的首要方式。劳动者与用人单位通过平等沟通、友好协商，尝试就争议问题达成一致意见。这一方法的优点在于快速、灵活，能够最大程度地维持双方的关系。
二、调解
通过中立的第三方，即所在地的监察大队或者街道办，拨打12333又或者微信搜索【民意速办】一类的小程序，将实际情况进行登记反映，就会有专人接入对纠纷进行调解。调解可以帮助双方找到一个都能接受的解决方案，缓解矛盾。
三、投诉
劳动者可以向劳动监察部门、税务局等相关机构进行投诉，要求对用人单位的不当行为进行调查和处理。
四、仲裁
劳动仲裁是一种常见且具有法律效力的解决方式。由专门的仲裁机构依据相关法律法规进行裁决。自己可以申请劳动仲裁，也可以委托律师进行。
五、诉讼
如果对仲裁结果不满意或仲裁不予受理等情况，劳动者可以向法院提起诉讼，通过司法程序来解决纠纷。
六、工会协调
工会可以代表劳动者与用人单位进行协调，维护劳动者的合法权益。但是…你们懂得我想说什么的…
七、法律援助
劳动者在自身法律知识有限的情况下，可以寻求法律援助，借助专业律师的帮助来解决纠纷。法律援助是免费的，但是较为复杂且漫长。
总而言之，当你遇到劳动纠纷的时候，也就是很不幸的时候，建议能投诉的部门都投诉，能打的求助电话都打一遍，实在解决不了的，唯有为委托律师进行处理。如果赢了仲裁、胜了诉讼依然无法讨回公道，那就只能叹一声：人生不易！