工伤后无法上班，工资该怎么发？这是深圳工伤职工最关心的问题之一。停工留薪期是工伤保险制度中保障受伤职工基本生活的重要安排，但很多用人单位在执行中打折扣，甚至拒绝支付。今天我们详细解读相关规定。 什么是停工留薪期 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这段期间内，职工虽然不能上班，但工资福利待遇不变。 停工留薪期工资怎么发 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 "原工资福利待遇不变"是什么意思？简单说，就是受伤前拿多少，停工留薪期就发多少。包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班费、奖金等，按受伤前十二个月的平均工资计算。如果工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。 停工留薪期的期限 停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长也不得超过十二个月。也就是说，停工留薪期最长不超过二十四个月。 需要注意的是，停工留薪期的具体时长并不是由用人单位说了算，也不是由职工自己决定的，而是需要根据医疗机构的治疗意见来确定。一般以医疗机构的诊断证明为准。 常见问题 问题一：老板只发基本工资怎么办？这是违法的。停工留薪期工资应按原工资福利待遇发放，不能只发基本工资。可以通过劳动仲裁要求补足差额。 问题二：停工留薪期满还没好怎么办？停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。如果伤情严重需要延长的，应及时向劳动能力鉴定委员会申请确认延长。 问题三：没签劳动合同，受伤前工资怎么算？可以参照同岗位其他职工的工资标准，或按照受伤前的实际收入来计算。 广东四开律师事务所提醒 停工留薪期工资被克扣是工伤维权中最常见的问题之一。广东四开律师事务所是深圳本土正规备案律师事务所，持证律师办案，专注工伤领域多年。我们提供先办事后收费的服务模式，先帮你把待遇争取到位。如果你在深圳遭遇工伤，停工留薪期工资被克扣或拒付，请联系15999584929（微信同号），专业律师为你评估分析。