公司不配合工伤认定怎么办？劳动者自行申请完全指南
受了工伤，最怕的不是伤，而是公司不认。有的公司拖着不给申请工伤认定，有的不提供材料，有的干脆说"你不是我们公司的"。公司不配合工伤认定怎么办？本文手把手教你应对。
一、公司不配合有哪几种情况
情况一：不申请。法律规定单位应当在事故30日内申请工伤认定，但很多单位装作不知道、拖着不办，指望拖过时效就不了了之。
情况二：不提供材料。你自己去申请，但需要单位盖章的事故经过证明、工资证明等，单位死活不给盖。
情况三：否认劳动关系。公司直接说跟你没有劳动关系，你不是我们员工，工伤认定无从谈起。
不管哪种情况，公司不配合工伤认定怎么办？答案就是：劳动者自己上。
二、劳动者可以自行申请工伤认定
法律明确赋予劳动者自行申请工伤认定的权利。用人单位未在30日内提出工伤认定申请的，劳动者或其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内，直接向社保行政部门提出工伤认定申请。
也就是说，单位不申请，你不用求他，自己就能去申请。1年的时效从受伤当天起算，一定要记住这个时间，过期了就麻烦了。
三、自行申请需要哪些材料
去人社局申请工伤认定，一般需要准备以下材料。
一是工伤认定申请表。到当地人社局官网下载或现场领取，按要求填写。
二是身份证明。本人身份证复印件。
三是劳动关系证明。劳动合同是最直接的。没有劳动合同的，用工资流水、社保缴费记录、工作证、考勤记录、工牌、同事证言等来证明事实劳动关系。
四是医疗诊断证明。包括首诊病历、住院病历、诊断证明书、出院记录等，要盖医院公章。
五是事故经过说明。写清楚受伤的时间、地点、经过和原因。能附上现场照片、监控截图更好。
材料齐全的，人社局会当场受理；材料不齐的，会一次性告知你需要补正什么，补齐后再正式受理。
四、材料要单位盖章怎么办
有些地方要求事故经过说明上要盖单位公章。单位不配合不肯盖章怎么办？
可以找目击同事写书面证言并签字按手印，附上同事的身份证复印件。也可以提供现场照片、视频、报警记录、120出车记录等间接证据来还原事故经过。人社局在审核时会综合判断，不是没有单位盖章就一定不行。
五、公司否认劳动关系怎么办
这是最棘手的情况。公司说跟你没有劳动关系，工伤认定的前提就不成立了。公司不配合工伤认定怎么办？这时候要先打一个劳动关系确认的仲裁。
先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认你与公司之间存在劳动关系。仲裁的时候要拿出工资转账记录、工作证、考勤表、工作群聊天记录、工服工牌等证据。仲裁裁决确认劳动关系成立后，再拿着裁决书去申请工伤认定。
注意，申请劳动关系仲裁的时效也是1年，和工伤认定申请时效是分开计算的，但最好尽快启动，别把两条线的时间都拖没了。
六、举证责任怎么分配
很多人担心，公司不配合，自己又没证据，怎么办？
其实法律规定，在工伤认定中，劳动者只需要提供初步证据证明劳动关系和受伤事实。如果你已经证明了劳动关系，也证明了是在工作时间和工作场所受伤，而用人单位主张不是工伤的，举证责任就转移给用人单位。单位拿不出证据证明不是工伤，就要承担不利后果。
所以公司不配合工伤认定怎么办？你把基本事实和初步证据摆出来，举证压力反而到了公司那边。公司说不清楚、拿不出证据，法律就倾向于认定工伤。
七、几个实用建议
一是行动要快。1年时效看着长，但要准备材料、可能还要打劳动关系仲裁，时间很快就过去了。
二是证据要全。从受伤当天起就有意识地收集一切能证明劳动关系和受伤事实的材料。
三是善于求助。不清楚流程的可以去人社局窗口咨询，也可以拨打12333社保热线。经济困难的可以申请法律援助。
四是必要时找律师。涉及劳动关系仲裁、工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿仲裁等多个环节，案情复杂的，专业律师能帮你少走弯路。
公司不配合工伤认定怎么办？记住核心原则：你不配合，我自己来。法律给了劳动者自行申请的权利，把证据留好、把流程走对，赔偿就不会因为公司的推诿而落空。
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