工伤认定做了、等级也评了，公司还是不赔钱怎么办？答案通常是：申请劳动仲裁。很多工友一听"仲裁"就发怵，觉得是打官司、很复杂。其实深圳工伤劳动仲裁怎么申请，就下面这几步。
第一步：确认你的请求事项 
工伤类仲裁常见的请求包括：停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、护理费、伙食补助费、未签劳动合同的二倍工资、解除劳动关系经济补偿等。该要的一项项列全，漏一项就少一笔。
 第二步：注意一年时效 
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。工伤赔偿的时效起算有特殊规则，但工友别去赌"从哪天起算"，出了纠纷尽早申请最稳妥。
第三步：准备仲裁材料 
1. 劳动仲裁申请书（写明双方信息、请求事项、事实与理由）；
2. 身份证复印件；
3. 劳动关系证明：劳动合同、工资流水、社保记录、工牌、考勤等；
4. 工伤认定决定书；
5. 劳动能力鉴定结论书；
6. 医疗费票据、病历等费用凭证。
第四步：向哪里提交 
向深圳市（区）劳动人事争议仲裁委员会提交申请，一般按用人单位所在地或劳动合同履行地确定。材料符合要求的，仲裁委会受理并通知开庭时间。
第五步：开庭与裁决 
开庭时双方举证、质证、辩论。仲裁庭会在法定期限内作出裁决。工伤证据链完整的案子，工友的胜算普遍较大。对裁决不服的，还可以向法院起诉。
工友们要特别注意三点：
1. 证据链要闭环。劳动关系→工伤认定→鉴定结论→赔偿计算，每一环的证据都要在手上，公司最喜欢在"劳动关系"和"工资基数"上做文章。
2. 调解要算清账。仲裁过程中公司往往会提出调解，给个折扣价。可以谈，但要让律师先按标准算清楚你应得的数，再决定让不让步。
3. 没买社保照样能赢。公司未参保的，全部赔偿责任由公司承担，这一点不因公司"没买"而打折扣。 仲裁是专业性很强的环节，材料怎么写、请求怎么列、庭上怎么说，都直接影响结果。
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