先看清楚：不是人人都受竞业限制约束
不少劳动者离职时才发现，入职时签的一沓文件里夹着一份竞业限制协议，于是心里发慌：是不是以后都不能去同行公司上班了？其实不用过度紧张。竞业限制并不是对所有人都有效的，它主要适用于公司的高级管理人员、高级技术人员，以及其他实际接触商业秘密、负有保密义务的人员。如果你只是一个普通岗位的员工，日常工作接触不到公司的核心客户名单、技术资料或经营秘密，即便签了这份协议，公司也很难据此限制你的再就业。当然，是否属于负有保密义务的人员，要看实际工作内容，而不是只看岗位名称。
公司不给补偿金，协议可以不再遵守
竞业限制的本质，是公司用钱换取你离职后一段时间的就业自由。法律要求公司在竞业限制期内按月向你支付经济补偿：有约定的按约定标准；没有约定的，一般按照你离职前十二个月的平均工资的一定比例按月支付，且不能低于当地最低工资标准，具体比例以当地最新规定为准。这里有一个对劳动者很关键的规则：如果公司因自身原因超过三个月没有支付补偿金，你可以请求解除竞业限制约定。也就是说，公司想限制你，又不肯掏钱，这种限制是可以依法摆脱的。建议在离职后保留工资流水，定期书面催告公司支付，形成完整的证据链条。
违约的代价可能很重
反过来，如果协议有效、公司也在正常支付补偿，你却跑去竞争对手那里工作，或者自己开同类业务的公司，就可能构成违约。公司可以要求你继续履行竞业限制义务，并按照协议约定支付违约金。实务中违约金动辄几万甚至几十万，对普通劳动者是不小的负担。即使违约金约定明显过高，你也可以请求法院或仲裁机构酌情调低，但维权过程本身同样要花时间和精力。所以拿不准的时候，先咨询再行动，比事后补救划算得多。
给劳动者的几点建议
离职前翻一遍自己签过的文件，确认有没有竞业限制条款，以及限制的范围、地域和期限（一般不超过两年）
离职后每月留意公司是否按时支付补偿金，超过三个月未支付可书面主张解除
跳槽前想清楚新公司与原公司的业务是否构成竞争关系，必要时请律师评估
保留劳动合同、保密协议、工资流水、催告记录等材料，一旦发生争议就是关键证据
竞业限制不是卖身契，也不是一纸空文，关键看协议是否有效、公司是否守约。如果你在深圳正面临竞业限制方面的困扰，建议尽早咨询专业劳动法律师，结合自己的协议内容和实际情况做出判断。