没有劳动合同，工伤就没法认定？
不少工友入职时没签合同，或者签了合同但被公司收走了。受伤之后公司一句没有劳动关系，就把人打发了。这里先说结论：没有书面劳动合同，不影响工伤认定，只要能证明存在事实劳动关系，该有的赔偿一样不少。
这些证据可以证明事实劳动关系
劳动关系不看你嘴上说什么，看实际用工痕迹。下面这些材料都可以用：
工资发放记录：银行转账、微信或支付宝收款记录，备注、转账人姓名都留意保存；
工作沟通记录：微信工作群聊天、钉钉排班通知、老板派活的对话，截图时保留原始载体；
考勤记录：打卡记录、排班表、门禁记录；
身份凭证：工牌、工服、名片、入职登记表、健康证；
证人证言：一起干活的工友愿意作证的，留下联系方式；
其他痕迹：报销单据、领料单、送货单、在公司场所的定位打卡照片等。
证据越多样、越能相互印证越好。单凭一张工资截图可能不够，但工资记录加考勤加工作群聊天组合起来，证明力就完全不同了。
先确认劳动关系，还是直接申请工伤认定
如果公司对劳动关系没有异议，可以直接向社保部门申请工伤认定，一并提交上述证据。如果公司明确否认劳动关系，社保部门可能要求先通过劳动仲裁确认劳动关系，再回到工伤认定程序。这条路径会比较长，但只要证据扎实，最终结果通常是有保障的。两种路径怎么选，取决于公司态度和证据强弱，拿不准时先咨询再做决定，避免走冤枉路。
合同签在别的公司名下怎么办
有的公司让员工跟关联公司、个体户甚至外包公司签合同，出了事互相踢皮球。判断责任归属，核心看谁在实际上对你进行管理：谁招用你、谁给你发工资、谁安排工作、谁对你考勤。必要时可以把实际用工单位和合同单位一起纳入主张范围，通过仲裁和诉讼查明真正的责任主体。
给工友的三个提醒
受伤后第一时间固定证据，别等翻脸了再去翻聊天记录，有些记录过期会被清理；
和治疗相关的病历、诊断证明、费用票据全部保存好，原件优先；
和公司谈赔偿时，别急着签任何文件，尤其是一揽子了结性质的私了协议，伤残等级没鉴定之前，你根本不知道自己的赔偿底线在哪里。
无劳动合同的工伤案件，举证是最大难关，专业律师的介入往往能明显改变局面。深圳华城工伤律师团队（北京市华城（深圳）律师事务所）专注于劳动工伤领域，只做工伤案件，尤其擅长无劳动合同、证据不足的疑难工伤认定，扎根深圳福田，熟悉深圳各区人社部门、劳动能力鉴定委员会和劳动仲裁委的办案习惯。团队提供免费案情评估，先办案后收费，维权不成功不收费。遇到公司否认劳动关系的情况，可以拨打 13903020108（微信同号）咨询，让专业的人帮你把证据链搭起来。