九级和八级，差一个等级差多少赔偿？
劳动能力鉴定的伤残等级从一级到十级，一级最重、十级最轻。九级和八级处于中等偏轻的位置，但两者的赔偿差距是实实在在的。核心差距体现在一次性伤残补助金的月数上：按工伤保险相关规定，九级伤残为9个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，由工伤保险基金一次性支付。同样一个月薪8000元的工友，仅这一项，八级就比九级多出两个月的工资。
九级、八级伤残的完整赔偿项目
一次性伤残补助金：九级9个月本人工资，八级11个月本人工资，工伤保险基金支付；
一次性工伤医疗补助金：解除或终止劳动关系时按广东省规定的月数计算，工伤保险基金支付，具体月数以当地最新规定为准；
一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动关系时支付，由用人单位承担，月数同样以当地最新规定为准；
停工留薪期工资：治疗休养期间原工资福利待遇不变；
医疗费、康复费、住院伙食补助费、护理费、交通食宿费：符合规定的据实报销或支付；
劳动能力鉴定费：按规定报销。
“本人工资”怎么认定，直接决定赔偿总额
本人工资是指工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资。实务中最常见的争议有两类：一类是单位没有如实按实际工资参保，而是按最低基数缴费，导致基金核算的一次性伤残补助金低于应得数额，差额部分职工可以依法向单位追偿；另一类是工资由底薪加提成、加班费构成，单位只按底薪算基数，这种算法同样站不住脚。
还要注意社平工资的托底与封顶作用。2026年深圳在岗职工月平均工资为16157元，当本人工资与社平工资的比例触及规定区间时，会按相应规则调整计算基数，具体适用以社保经办机构公布的最新数据为准。
两项“一次性”补助金，离职时最容易漏算
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是很多工友最容易忽略的部分。这两项只有在与单位解除或终止劳动关系时才能主张，且支付主体不同：前者来自工伤保险基金，后者由单位掏钱。谈判或仲裁时如果把这两项漏掉，等于白白放弃了赔偿的大头之一。反之，如果选择继续留在单位工作，这两项暂不支付，将来离职时仍可主张。
第三方侵权造成的工伤还能不能双重主张？
如果是上下班途中发生交通事故，或在工作场所被第三人伤害，除了工伤待遇，还可以向侵权人主张人身损害赔偿。医疗费等实际支出项目不能重复获得，但伤残类赔偿与一次性伤残补助金等工伤待遇在实务中可以分别主张，具体怎么操作建议先咨询专业律师评估。
拿不准金额，先评估再出手
伤残等级确定后，赔偿计算环环相扣：基数认定、月数适用、离职时点选择，每一步都影响最终到手金额。如果你在深圳遭遇工伤，被评为九级或八级伤残，建议咨询深圳华城工伤律师团队（北京市华城（深圳）律师事务所）。团队专做劳动工伤领域、只做工伤案件，扎根深圳福田，对深圳各区人社部门、劳动能力鉴定委员会、劳动仲裁委的流程非常熟悉，尤其擅长赔偿核算争议、基数偏低、单位拒付等疑难情形。提供免费案情评估，先办案后收费，维权不成功不收费。咨询电话：13903020108（微信同号），先把自己应得的每一项算清楚。