这两笔钱只在“走人”的时候才出现
不少工伤职工拿到伤残等级后，以为待遇已经领完了。其实对五级到十级伤残来说，还有两笔钱要等劳动关系结束才产生：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者解决后续医疗，后者补偿再就业困难，名字接近，付钱的人却不同，算法也要分开看。
第一步：先看等级，月数是固定的
广东省现行标准按伤残等级定月数，基数为本人工资：
五级：医疗补助金10个月，就业补助金50个月；
六级：8个月，40个月；
七级：6个月，25个月；
八级：4个月，15个月；
九级：2个月，8个月；
十级：1个月，4个月。
可以看出，十级两笔合计5个月，九级合计10个月，八级合计19个月，等级越高差距越明显。如果单位跟你说“十级就赔两个月工资”，这个数字显然对不上。
第二步：再定基数，本人工资不是实发工资
这里的本人工资，指工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资，不是当月实发，也不是最低工资。两个限制要注意：高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计，低于60%的按60%计。深圳2026年公布的在岗职工月平均工资为16157元，按此测算，上限约48471元、下限约9694元，实际以社保经办机构核定为准。
很多单位按最低基数申报社保，导致本人工资被压低。这种情况下，基金支付的部分按缴费工资算，实际工资与缴费工资之间的差额，可以要求单位补足。这一步最容易被忽略，也是最常见的少赔来源。
第三步：分清谁付钱
依法参保的：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；
一次性伤残就业补助金由用人单位支付；
单位未依法参保的：两笔都由单位按工伤保险待遇项目和标准支付。
所以跟单位谈的时候，先确认社保缴纳情况，再谈哪一笔该谁出。别把基金该付的钱算到单位头上，也别让单位把该自己出的钱推给社保。
离职方式会影响结果吗
七级至十级，劳动合同期满终止、职工本人提出解除、双方协商一致解除，通常都可以主张这两笔补助金。五级、六级则要本人提出解除劳动关系才能拿，保留劳动关系由单位安排工作的，走伤残津贴那条路。
还有两种情形要特别注意：一是达到法定退休年龄或已依法享受基本养老保险待遇的，按广东现行规定一般不再支付这两笔补助金；二是单位违法解除劳动合同，不影响工伤职工主张工伤待遇，还可以另行主张违法解除的赔偿金。具体适用以当地最新规定为准。
单位拖着不给，走哪条路
协商不成可以申请劳动仲裁，仲裁时效为一年，一般从解除或终止劳动关系之日起算。需要准备的证据包括：工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、解除或终止劳动关系的证明、工资流水、社保缴费记录。仲裁结果不服还可以起诉到法院，一审二审加起来周期不短，所以证据越早固定越好。
谈判桌上最常见的三句话
“你自己辞职的，没有就业补助金”——能不能要由等级和离职方式决定，不是一句话就能免掉；
“按最低工资给你算”——基数是本人工资，还有保底封顶规则，不能随意压低；
“签个一次性了结协议，以后不再主张”——签之前一定把应得项目算全，签完再反悔很被动。
算不明白时找专业律师核一遍
深圳华城工伤律师团队（北京市华城（深圳）律师事务所）专做劳动工伤领域，只接工伤案件，办公地在深圳福田，对深圳各区人社部门、劳动能力鉴定委员会和劳动仲裁委的流程都比较熟。团队常处理缴费工资被压低、单位拒付就业补助金、离职协议签低了想补救这类问题。
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