先说结论：超龄不等于没有保障
在深圳，六十岁以上还在工地、工厂、保洁、绿化、餐饮岗位上干活的人很多。一旦受伤，单位最常用的一句话就是：你都超过退休年龄了，不存在劳动关系，不算工伤。这句话只说对了一半，而且是最容易被拿来劝退当事人的那一半。
超龄人员受伤能不能走工伤，关键不在于年龄本身，而在于两个事实：你有没有依法享受养老保险待遇或者领取退休金；你和用工方之间实际是什么关系。这两点不同，走的路完全不同。
两种情形要分开看
第一种，已经依法享受养老保险待遇、按月领退休金的。这种情形下，法律上一般按劳务关系处理，人社部门通常不再受理工伤认定申请。但这不代表白受伤了，可以按提供劳务者受害责任的路子，向用工方主张医疗费、护理费、误工损失、残疾赔偿等，责任比例按双方过错来分。很多家属以为这条路就没钱了，其实是换了个法庭、换了一套算法。
第二种，到了退休年龄但没有享受养老保险待遇的。比如农村户籍、一直在外打零工、社保年限不够、从来没缴过职工养老保险的人，这在深圳的工地和工厂里非常普遍。这类人员在很多地方是可以申请工伤认定的，实践中各地把握不完全一致，深圳的具体口径要以当地人社部门的最新规定和窗口答复为准，但绝不是单位一句超龄就能把事情说没了。
走工伤和走人身损害，赔的钱不一样
这两条路的差别，当事人最关心的是到手多少，实际差别在这几块：
伤残评定标准不同。工伤走劳动能力鉴定，分一到十级；人身损害走司法鉴定，按人体损伤致残程度分级。同一个伤，两套标准结论可能不一样。
赔偿项目不同。工伤有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金这几笔，人身损害没有这些名目，但有残疾赔偿金、精神损害抚慰金，后者在工伤里一般不支持。
责任划分不同。工伤不看谁对谁错，只要不是故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀这类情形，基本都能认定；人身损害要按双方过错分摊，工人自己操作不当也可能被扣掉一部分。
程序和时间不同。工伤要先认定再鉴定再仲裁，人身损害直接起诉，时间长短和举证难度都不一样。
证据上要抓哪些东西
超龄人员的案子，最大的坑是证明不了用工关系。单位往往不签合同、不交社保、工资发现金或者走别人的微信。这时候能救命的材料是这些：
能证明你在这个单位干活的记录：考勤、排班表、工作群聊天、派工单、工作服和工牌照片、门禁记录。
能证明钱的：微信或支付宝转账记录、银行流水、工资条、包工头或班组长的付款截图，哪怕是别人代发也要留着。
能证明受伤经过的：入院记录里对受伤原因的陈述、现场照片、监控、同班组工友的书面证言和联系方式。
能证明年龄和身份状态的：身份证、户口性质、有没有领退休金的记录，这一项直接决定走哪条路，务必先查清楚。
三个常见误区
误区一：超过六十岁就一定是劳务关系。年龄只是判断因素之一，真正看的是有没有享受养老保险待遇、有没有按月领钱、受不受单位管理。
误区二：单位买了商业意外险就不用管工伤了。商业意外险是单位自己买的，赔的钱是保险公司的钱，不能替代工伤保险待遇，两者在多数情况下可以同时主张。
误区三：签了劳务协议就没办法了。协议的名字不重要，实际怎么用工才重要。天天打卡、听班组长指挥、按月拿固定工资，这些事实比一张纸更有说服力。
该怎么选路，最好先算一遍
超龄工伤的案子，往往要在工伤认定和人身损害之间做取舍，两条路的赔偿结构不一样，哪一个更有利，得看伤情等级、工资水平、单位有没有参保、证据够不够，不能一概而论。选错路再回头，时间和鉴定费都白花了。
深圳华城工伤律师团队（北京市华城（深圳）律师事务所）专做劳动工伤领域，只接工伤这一类案件，超龄劳动者、工地临时工、没有劳动合同、证据链断裂这些疑难情形是团队日常处理最多的类型。团队在福田执业，熟悉深圳各区人社部门的认定口径、劳动能力鉴定委员会的鉴定安排以及劳动仲裁委的办案节奏，能先帮当事人判断走哪条路更划算，再决定下一步。提供免费案情评估，先办案后收费，维权不成功不收费。咨询电话13903020108，微信同号。