在深圳，很多工伤职工把全部注意力放在伤残等级和赔偿金额上，却忽略了康复这一项。实际上康复费用在工伤待遇里是独立的一块，用得好能实实在在减轻家庭负担，用不好则可能白花钱、还耽误后续的劳动能力鉴定。这篇把康复费由谁承担、怎么报、卡在哪里讲清楚。
一、康复费原则上由工伤保险基金出，但要满足三个对得上
已经参加工伤保险的职工，符合规定的康复治疗费用由工伤保险基金支付，既不用单位额外掏钱，也不需要职工自己先垫付再回头找老板报销。但要拿到这笔钱，得同时满足三个条件。
伤情对得上：必须是已经完成工伤认定、并且经医疗机构或劳动能力鉴定机构确认存在康复价值的伤情，单纯觉得不舒服想住院调养，很难被认定为康复治疗；
机构对得上：应当在工伤保险协议康复机构就医，通常是社保部门签订服务协议的康复医院或综合医院的康复医学科，自己临时找的机构很可能不予结算；
项目对得上：康复项目要在工伤保险诊疗项目目录和药品目录范围内，超目录的部分基金不承担。
所以康复不是想住就住、想做什么项目就做什么项目，而是要按协议机构加目录的路径走。住院前先问一句这家机构是不是工伤协议机构，能省掉后面很多麻烦。
二、单位没交工伤保险，康复费由单位承担
深圳还有不少建筑工地、餐饮门店、小型加工厂没有给员工缴工伤保险。这种情况下，工伤待遇不由基金支付，而是全部由用人单位按工伤保险待遇项目和标准承担，康复费也在其中。职工不用担心单位没交社保就没有待遇，法律上的责任只是从基金转移到了单位身上。
实务中最常见的情形是单位一边说没交社保所以没得报，一边劝职工自己先垫钱。遇到这种说法不必纠缠，保留好医疗票据、费用清单和病历，后面可以通过劳动仲裁一并主张。
三、康复期间的工资不能断
康复治疗往往和停工留薪期重叠。按现行规定，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月，伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定机构确认可以适当延长。
康复住院期间，单位不能以没上班为由停发工资或只发最低工资；
单位只发底薪、扣掉绩效和补贴的做法，属于变相降低停工留薪期待遇；
停工留薪期需要延长的，要在期满前提出并保留书面材料，不要等到期后才补。
四、单位不配合时的三步走
康复费争议通常出现在两个环节：一是不给申请工伤认定，二是不给出具相关手续。可以按下面的顺序推进。
第一步，自己或委托他人向用人单位所在地的人社部门提出工伤认定申请，单位不盖章不影响申请，用工资流水、考勤记录、工友证言、微信工作群记录等证明劳动关系和受伤经过；
第二步，认定工伤后向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，康复价值和伤残等级一并确认；
第三步，单位仍拒绝支付康复费和停工留薪期工资的，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，把医疗费、康复费、停工留薪期工资一并列入请求。
五、几个容易踩的坑
伤情还没稳定就急着做鉴定，导致康复没做完、等级也评低了；
听信单位口头承诺先自费治疗以后一起报，结果票据丢失、单位翻脸；
在非协议机构做康复，花了钱却无法从基金结算；
把康复和美容整形类的项目混在一起，超出目录的部分只能自担。
康复费用的具体报销比例、协议机构名单和目录范围，各区执行细节可能不同，拿不准的地方以当地社保经办机构的最新规定为准。
遇到疑难工伤，建议尽早找专业律师评估
康复费只是工伤待遇中的一项，真正影响总额的还有伤残等级、停工留薪期长度和几项一次性补助金。深圳华城工伤律师团队（北京市华城（深圳）律师事务所）专注劳动工伤领域，只做工伤案件，团队扎根深圳福田，长期对接各区人社部门、劳动能力鉴定委员会和劳动仲裁委，对康复与鉴定环节的衔接比较熟悉。无劳动合同、工地临时工、证据不足这类难案也承办过不少。可以先做免费案情评估，采用先办案后收费的风险代理方式，维权不成功不收费。咨询电话 13903020108，微信同号，方便时把病历和诊断证明拍照发过来，能更快判断康复费和伤残待遇的大致空间。