收到《不予认定工伤决定书》的那一刻，很多人以为事情到此为止了。其实这只是一份行政决定，法律给了当事人继续争取的空间。真正让人吃亏的，是不知道有救济途径，或者知道了却没赶上期限。
先看清驳回的理由是哪一类
不同理由对应完全不同的应对方式，拿到决定书先逐字读完"理由"部分：

材料不全、事实不清：最常见。比如缺少劳动关系证明、缺少受伤经过的说明、证言单薄。这类往往不是实体上否定工伤，补强材料后重新申请或补充说明，仍有转机；
不属于受理范围：比如主张的不是事故伤害、主体不适格、超过申请时限。这类要重点审查时限与主体问题，必要时先解决劳动关系确认；
实体上认定不符合工伤情形：比如认为不是在工作时间工作场所、与工作无关、属于故意犯罪或醉酒等排除情形。这类争议最大，通常需要走复议或诉讼；
程序性驳回：如申请书填写错误、管辖不对、送达问题，属于可以及时纠正的技术问题。

第一条路：补材料，重新走一遍
如果驳回原因是证据不足，最经济的做法是把材料补齐。常见的补强方向包括：调取事发地监控、找同事出具书面证言并留下联系方式、申请调取单位的考勤和排班记录、补充首次就医病历中关于受伤原因的记载、通过劳动仲裁确认劳动关系。补强后再次提交，很多案件在这个阶段就能解决。
注意申请时限：事故伤害发生之日起一年内提出工伤认定申请，是硬性要求。补材料不要把这一年耗完，必要时先提交申请、后补充材料，把时间点占住。
第二条路：行政复议
对不予认定决定不服，可以在收到决定书之日起六十日内向作出决定机关的本级人民政府或上一级主管部门申请行政复议。复议是书面审查为主，讲究"理由 + 证据"对应：把决定书里每一句否认你的表述挑出来，逐条用证据反驳，比自己重新讲一遍故事有效得多。
复议申请书要写清请求事项（撤销原决定、责令重新作出认定）、事实与理由、证据清单，并附上决定书复印件和身份证明。
第三条路：行政诉讼
也可以在收到决定书之日起六个月内直接向人民法院提起行政诉讼；经过复议的，对复议决定不服，一般在收到复议决定书之日起十五日内起诉。诉讼阶段，法院审的是行政机关认定事实是否清楚、适用法律是否正确、程序是否合法，被告是人社部门，用人单位通常作为第三人参加。
起诉不是"告老板"，而是请求法院审查行政决定的合法性，这一点很多人一开始就理解错了，导致诉求写得牛头不对马嘴。
复议和诉讼怎么选

争议集中在事实认定、证据补充，优先考虑先补材料、或先复议，成本低、周期相对短；
争议集中在法律适用（比如是否属于"上下班途中"、是否属于"工作原因"），直接起诉往往更直接；
两条路不能同时走：已申请复议的，要等复议结果；直接起诉的，法院受理后一般不再走复议。

具体期限和程序细节，以现行法律法规和当地人社部门告知的救济途径为准，决定书背面通常就写着救济方式和期限，务必看清楚。
被驳回后最容易犯的三个错

把决定书往抽屉一放，等想起来了已经过了复议和起诉期限；
只重复讲"我确实是在上班时受的伤"，却不针对驳回理由逐条举证；
被单位一句"人社都不认，你还告什么"劝退，实际上单位在这种程序里往往是最不希望翻案的一方。

驳回只是阶段结果，不是终局
工伤认定被驳回的案子，胜负常常取决于两件事：有没有针对驳回理由精准补证，以及有没有在期限内把程序走对。深圳华城工伤律师团队（北京市华城（深圳）律师事务所）专做劳动工伤领域，只办工伤案件，扎根深圳福田，常年与深圳各区人社部门、劳动能力鉴定委员会、劳动仲裁委打交道，对认定被驳回后的补证思路和复议、诉讼衔接比较熟，无劳动合同、证据不足的疑难案件也接。建议带着决定书先做一次免费案情评估，看清驳回的真实原因和翻案空间；团队先办案后收费，风险代理，维权不成功不收费。咨询电话：13903020108（微信同号）。