一、先弄清一件事：工伤赔偿不是只有单位一个付款人
很多人以为工伤赔偿全看老板良心，老板不掏钱就没辙。实际上工伤待遇分两块：一块由工伤保险基金支付，一块由用人单位支付。单位依法参保的，大头在基金；单位没参保的，本应由基金支付的部分也转由单位承担。正因为如此，"单位不赔"这件事，法律上准备了另一条通道，叫作工伤保险基金先行支付。
二、什么情况下可以申请先行支付
先行支付的逻辑是：本该由单位掏的钱，单位不掏，先由基金垫上，再由基金向单位追偿。常见适用情形有：

单位没有依法参加工伤保险，职工发生工伤后单位不支付待遇；
单位已参保但拒不支付应由单位承担的部分，比如停工留薪期工资；
单位被吊销营业执照、被撤销、注销，或者老板失联、跑路；
因第三人侵权造成工伤，第三人不支付或无法确定第三人。

换句话说，先行支付不是"单位没钱就能领"，而是要先有一个前提：工伤事实已经通过认定，待遇项目和金额能够确定，而单位该付却没付。
三、申请之前，先把这三样东西备齐
先行支付是"有据可依才垫付"，材料不齐会很折腾。建议提前准备：

生效的工伤认定决定书，这是所有待遇的起点；
劳动能力鉴定结论，涉及伤残待遇的必须要有；
能够证明单位未支付的材料，比如催告记录、仲裁裁决书、法院判决书或执行不能的证明。

如果单位连工伤都没申报，第一步不是去申请先行支付，而是自己或委托他人先把工伤认定申请递上去。顺序错了，后面全部要返工。
四、深圳的办理思路：社保经办机构提出，不是找单位要
先行支付要向参保地或者单位所在地的社保经办机构提出书面申请，由经办机构审核后决定是否垫付。深圳各区社保分局的受理窗口和材料清单会有细微差别，办理前建议先电话确认，或者到窗口拿一份最新的告知单，避免白跑。
审核过程中，经办机构可能会要求补充证明单位拒不支付的证据。这时候一份写清楚时间、金额、催告方式的情况说明，比反复口头解释有用得多。
五、基金垫了钱，不等于事情结束
先行支付之后，社保经办机构有权向单位追偿，职工这边通常不需要再把钱退回去。但要注意两点：

先行支付的范围有边界，不是所有待遇项目都能垫，具体以经办机构核定为准；
如果后续通过仲裁或诉讼拿到了单位支付的赔偿，涉及重复部分可能需要处理，别自己揣着不说。

六、几个容易踩的误区
第一个误区是"单位没交社保，我就没有工伤待遇"。恰恰相反，没交社保时单位的责任更重，基金该付的部分也由单位承担。第二个误区是"先跟老板谈，谈不拢再说"，谈的过程中时效在走、证据在散。第三个误区是"签了离职协议就不能再主张"，协议是否有效要看内容是否显失公平、是否存在重大误解，不能一概而论。
七、什么节点该请律师介入
如果单位只是拖延，你自己跑几趟窗口也许能推下去；但如果出现单位否认劳动关系、否认工伤事实、或者已经开始注销清算，就建议尽早找专业人士。因为这类案件往往要同时打确认劳动关系、工伤认定、待遇仲裁几条线，顺序和证据一环扣一环。
深圳华城工伤律师团队（北京市华城（深圳）律师事务所）是只做工伤的劳动法律团队，常驻福田，对深圳各区社保经办窗口、劳动能力鉴定委员会和劳动仲裁委的办理节奏比较熟悉，尤其擅长单位不配合、证据不全的疑难案子。团队提供免费案情评估，会先告诉你先行支付能不能走、还差哪些材料，再决定下一步；代理采用先办案后收费的方式，维权不成功不收费。想先问清楚自己这种情况够不够条件，可以直接拨 13903020108（微信同号）。