先搞清楚：停工留薪期是什么
停工留薪期，通俗讲就是工伤职工带薪养伤的时间。在这段时间里，单位要保持你的原工资福利待遇不变，按月照常支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。很多深圳职工伤后急着回去上班，或者被单位催着复工，其实只要还在停工留薪期内，你完全有权利安心养伤，不用怕单位以旷工为由找麻烦。
一般不超过12个月，特殊情形可延长
按照《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，理论上停工留薪期最长可以到24个月。
在深圳，申请延长停工留薪期需要向劳动能力鉴定委员会提出，一般应当在停工留薪期期满之前提出，并提交医疗机构出具的诊断证明、病历、复查报告等材料，说明伤情尚未稳定、仍需治疗或休养。建议职工提前一两个月就着手准备，不要等期满了才临时去申请，材料不全被退回就得不偿失了。
停工留薪期工资怎么算
停工留薪期内的工资按本人工资计算，这里要特别注意深圳2026年的计算口径：深圳在岗职工月平均工资为16157元，最低工伤赔偿基数为16157元的60%，即9694.2元；最高赔偿基数为16157元的300%，即48471元。本人工资高于9694.2元且低于48471元的，按实际工资计算；高于48471元的，按48471元计算；低于9694.2元的，按9694.2元计算。
举个例子：张师傅月工资8000元，低于最低基数9694.2元，那么他的停工留薪期工资就按每月9694.2元来算。如果停工留薪6个月，就是9694.2×6=58165.2元。再比如月工资20000元的职工，处于两个基数之间，就按每月20000元照发。建筑行业的职工要注意区分：有项目参保且本人工资低于社平工资16157元的，按16157元计算；没有项目参保的，按非建筑行业的规则处理。工地临时工、包工头手下的劳务人员尤其要留心这一点，赔偿基数差得很多。
期满还没康复，三条路可以走
申请延长停工留薪期：伤情严重仍需休养的，在期满前向劳动能力鉴定委员会申请延长，最长可再延长12个月；
及时做劳动能力鉴定：伤情相对稳定后应当及时鉴定，自鉴定结论作出之日起，停工留薪期待遇停止发放，转为按月享受伤残待遇；
继续治疗的费用照常报销：工伤医疗待遇不因停工留薪期结束而终止，符合规定的后续治疗费用仍由工伤保险基金支付。
最容易被单位钻空子的地方
实践中最常见的问题是：单位只按底薪发停工留薪期工资，或者干脆按深圳最低工资标准打发职工，甚至直接停发。还有单位以医疗期满不能从事原工作为由，变相逼迫职工离职。这里提醒两点：一是停工留薪期工资的基数必须按上面的口径核算，不能被压低，包含加班费的正常工资构成也不应被随意剔除；二是一至四级伤残职工保留劳动关系、退出工作岗位，五级六级伤残职工单位不得随意解除劳动合同。遇到克扣、停发的情况，可以在一年时效内申请劳动仲裁。
停工留薪期是工伤职工最重要的权益之一，涉及基数认定、延长申请、与伤残待遇的衔接等多个环节，稍不注意就会少拿一大笔钱。如果单位在停工留薪期工资上推诿压价，建议尽早咨询专业律师。深圳华城工伤律师团队（北京市华城（深圳）律师事务所）只做劳动工伤案件，扎根深圳福田，熟悉深圳各区人社部门、劳动能力鉴定委员会和劳动仲裁委的实务流程，擅长处理无劳动合同、工地临时工、证据不足等疑难工伤案件，提供免费案情评估，先办案后收费，维权不成功不收费，咨询电话13903020108（微信同号）。