一至四级伤残：退休后待遇怎么衔接
一至四级伤残职工保留劳动关系、退出工作岗位，在退休前按月领取伤残津贴。达到法定退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，改按国家有关规定享受基本养老保险待遇。这里有一条关键的衔接规则：基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。换句话说，退休金加基金补差之后，职工的整体待遇不能低于原来的伤残津贴水平，这条底线不能破。
伤残津贴本身的计算口径
伤残津贴按本人工资的一定比例计发：一级90%、二级85%、三级80%、四级75%。深圳职工主张伤残津贴时，本人工资同样要按2026年的口径认定：深圳在岗职工月平均工资16157元，本人工资低于9694.2元的按9694.2元计算，高于48471元的按48471元计算，两者之间按实际工资计算。建筑行业有项目参保且本人工资低于社平工资16157元的，按16157元计算；无项目参保的按非建筑行业规则处理。
举例来说：月工资10000元的职工鉴定为二级伤残，每月伤残津贴为10000×85%=8500元；若月工资只有6000元，低于最低基数，则按9694.2元计算，每月为9694.2×85%=8240.07元。这笔钱从鉴定结论次月起按月发放，直到退休办理衔接为止。
五级六级职工退休后
五级、六级伤残职工如果一直保留劳动关系工作到退休，正常办理退休、按月领取基本养老金即可，不存在基金补差的问题。但要注意另一种情况：如果职工在退休前已经领取了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、终止了工伤保险关系，退休后的待遇就按养老保险制度执行，一般不能再主张工伤伤残待遇。所以距离退休还有多少年、养老金水平大概多少，是决定拿不拿一次性待遇之前必须算的长远账。
退休前后旧伤复发待遇不变
无论是否已经退休，工伤职工旧伤复发需要治疗的，仍然享受工伤医疗待遇：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的治疗费用由工伤保险基金支付，住院期间按规定享受住院伙食补助费，经批准转到统筹地区以外就医的，还可以报销交通费和食宿费。工伤复发是否成立需要确认的，可以向负责工伤认定的机构按规定申请确认。这一点对退休职工尤其重要，很多老人以为退休后就与工伤待遇无关了，白白放弃了复发治疗的报销权利。
两条实用提醒
办理退休手续前，先预估自己的养老金水平，与伤残津贴逐月对比，确认基金补差能够落实到位；
社保缴费年限不足、可能无法按期办理退休的职工，伤残津贴的停发与衔接环节更容易出问题，建议提前咨询专业人士。
工伤待遇与养老待遇的衔接环节多、规则细，退休前后稍有疏忽就可能吃亏，尤其是补差没有落实、复发治疗没人告知可报销这类情况。深圳华城工伤律师团队（北京市华城（深圳）律师事务所）只做劳动工伤这一件事，扎根福田、服务全深圳，对各区的办事窗口、鉴定机构和仲裁委流程烂熟于心，疑难案件和证据不足的案件都有丰富的处理经验。团队提供免费案情评估，采取先办案后收费的风险代理模式，维权不成功不收费，咨询电话13903020108（微信同号），先把情况说清楚，再决定下一步怎么走。