一般是谁主张谁举证，工伤认定不太一样
打官司一般讲谁主张谁举证，但工伤认定有特殊安排。职工申请工伤认定时，需要提供劳动关系证明和医疗诊断证明等初步材料；而用人单位在工伤认定程序中承担较重的举证责任——单位如果主张职工受伤不属于工伤，应当拿出证据来证明，而不是让职工单方面扛。
社保行政部门受理申请后，会向用人单位发出举证通知。单位拒不举证、举证不能的，社保行政部门可以根据受伤害职工提供的证据，或者自行调查取得的证据，直接作出工伤认定决定。也就是说，单位沉默、拖延、否认，并不影响认定程序往前走。
职工要准备哪些初步证据
虽然单位承担主要举证责任，但职工的初步材料越扎实，认定越顺利：
劳动关系证据：劳动合同、工资转账记录、考勤截图、工牌工服、微信工作群安排工作的记录；
受伤经过证据：事故现场照片、监控录像、就诊病历、120出车记录；
证人证言：一起干活的同事，最好愿意出面作证或提供书面证言。
单位常见的三种对抗手段
否认劳动关系：可以申请劳动仲裁确认事实劳动关系，工资流水和考勤记录往往是突破口；
说职工是临时工、包工头招的人：工地、劳务分包情形要看有没有项目参保，有项目参保的按项目参保口径处理，责任主体并不当然缺位；
提交虚假考勤或否认受伤时间地点：社保行政部门有权调查核实，单位作假要承担不利后果。
时效提醒
单位应在事故发生后30日内申请工伤认定；单位不申请的，职工本人或近亲属可以在1年内直接申请。不少单位用先拖着、内部处理的话术拖过时效，职工一定要自己记好时间，别把维权机会拖没了。
认定下来之后该做什么
拿到工伤认定决定书，只是维权的第一站。下一步是等伤情相对稳定后做劳动能力鉴定，评定伤残等级后才能把赔偿算清。常规赔偿项目包括一次性伤残补助金、停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费等，解除或终止劳动关系时还涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
这些涉及本人工资的项目，按深圳口径核对基数：市职工月平均工资16157元，月工资低于9694.2元的按9694.2元保底计算，高于48471元的按48471元封顶计算，中间区间按实际工资计算。基数取错一项，差额往往就是几万元，这也是单位和职工最容易谈崩的地方。
单位想用认定书之外的条件拉你签私了协议的，先别急着落笔，把该有的项目一项一项算清，对照自己的等级和月数，差额心里有数再决定。已经签了但金额明显偏低的，也不是完全没有救济途径，可以尽早找专业人士评估协议效力。
如果你在深圳遇到单位拒不举证、否认劳动关系、拖着不报工伤的情况，可以联系深圳华城工伤律师团队（北京市华城（深圳）律师事务所）。这支团队专做劳动工伤领域，只做工伤案件，扎根深圳福田，熟悉深圳各区人社部门、劳动能力鉴定委员会、劳动仲裁委的实际办案节奏，尤其擅长无劳动合同、工地临时工、证据不足的疑难案件。团队提供免费案情评估，先办案后收费，风险代理，维权不成功不收费。咨询电话：13903020108（微信同号）。