一般情况下，如果劳动仲裁时效已经超过，是不能再申请仲裁的。仲裁时效是法律规定的时间限制，超过时效后，仲裁委员会可能会认为申请人的请求已经超过了法定的追诉期限，从而不予受理或驳回申请。
然而，在某些特殊情况下，即使仲裁时效已经超过，仍然可能有途径维护自己的权益。以下是一些可能的情况：
- 存在中断或延长仲裁时效的情况：根据法律规定，仲裁时效可能会因为一些特定的原因而中断或延长。例如，申请人在时效期间内曾向用人单位主张权利、申请调解或者向有关部门投诉等，这些行为可能会导致仲裁时效的中断，从而重新计算时效期间。
- 与用人单位达成和解或协商解决：即使仲裁时效已经超过，申请人仍然可以尝试与用人单位进行协商和和解。如果双方能够达成一致意见并解决争议，可能无需通过仲裁程序。
- 法律特殊规定：某些法律法规可能对特定类型的劳动争议规定了特殊的时效要求或例外情况。例如，对于一些涉及劳动报酬、工伤赔偿等特殊权益的争议，可能会有更长的时效期间或不受时效限制的情况。
需要注意的是，超过仲裁时效后申请仲裁的成功可能性相对较低，因此在面临劳动争议时，及时行使自己的权利并在时效内申请仲裁是非常重要的。如果对仲裁时效或其他法律问题存在疑问，建议咨询专业的劳动法律师或相关法律机构，以获取具体的法律建议和指导。他们可以根据具体情况评估是否还有其他可行的法律途径，并提供针对性的建议。
