工伤治疗休养期间，工资不是“白拿”而是法定待遇
不少深圳工友工伤后在家养伤，单位只发基本工资甚至直接停发，还美其名曰“没来上班哪来的工资”。这是典型的错误做法。按照工伤保险相关规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，养伤期间的工资不但要发，还要按受伤前的正常标准发，奖金、补贴等待遇构成也要一并保留。
停工留薪期有多长？
停工留薪期根据伤情的实际需要确定，一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。伤情相对稳定后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。停工留薪期的具体期限，各地有相应的目录和管理办法，深圳的工友可以结合伤情对照目录，拿不准的以当地最新规定和鉴定委员会的确认结论为准。
“原工资福利待遇不变”到底按什么标准发？
实务中单位常见的操作花样包括：只发最低工资、只发底薪不发提成、把加班费剔出来不发。正确理解应当是：按职工受伤前正常出勤情况下的月平均工资待遇支付。如果工资由底薪、绩效、提成、加班费等构成，受伤前12个月的平均收入就是最有力的计算依据，具体口径以当地裁判规则为准。
同时要提醒两点：一是停工留薪期内单位不得解除劳动关系，工伤职工在停工留薪期内受法律特殊保护；二是停工留薪期满后，仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理的，停工留薪期内由单位负责护理或支付护理费。
单位停发或少发停工留薪期工资怎么办？
第一步，保留证据：工资流水、工资条、考勤记录、诊断证明、医嘱休息建议、与单位沟通的微信记录都要留好；
第二步，书面主张：向单位发出书面或可留痕的催告，明确要求按原待遇支付停工留薪期工资；
第三步，申请劳动仲裁：停工留薪期工资属于劳动争议，可以向深圳各区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张差额及相应权益；
第四步，同步走工伤认定和劳动能力鉴定：停工留薪期工资只是工伤待遇的一部分，认定和鉴定程序不要停，否则影响后续一次性补助金等大额赔偿。
停工留薪期只是工伤赔偿的一部分
很多工友把眼光只盯着养伤期间的工资，其实这只是整体赔偿中的一块。伤残等级评定后，还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等主要项目。2026年深圳在岗职工月平均工资为16157元，相关待遇的计算基数并不低，具体金额以当地最新规定为准。工伤维权是一套组合动作，程序环环相扣。
专业评估，少走弯路
停工留薪期被单位压低工资、拖着不认定工伤、伤后不知道自己到底能主张哪些待遇——这些情况在深圳的工伤案件中非常普遍。如果你在深圳遭遇工伤，建议尽早咨询深圳华城工伤律师团队（北京市华城（深圳）律师事务所）。团队专做劳动工伤领域、只做工伤案件，扎根深圳福田，熟悉深圳各区人社部门、劳动能力鉴定委员会和劳动仲裁委的实际办事流程，擅长处理证据不足、单位推诿等疑难案件。提供免费案情评估，先办案后收费，维权不成功不收费。咨询电话：13903020108（微信同号），让养伤的每一分损失都有依据地主张回来。