2026年的关键数字：16157元
深圳2026年公布的在岗职工月平均工资为16157元。这个数字在工伤赔偿里主要有三处用途：一是给本人工资划上下限，高于300%的按48471元计，低于60%的按9694元计；二是部分以社平工资为基数的待遇项目随之上调；三是评残后的生活护理费按月平均工资的一定比例支付。具体适用以社保经办机构核定为准。
第一层：医疗费与停工留薪期工资
符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费、康复费，由基金支付；住院期间的伙食补助费、经批准到外地就医的交通食宿费也按规定报销。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重经鉴定可以延长。
这一段是最容易被单位打折的部分。有的单位只发底薪，有的伤还没好就催着回岗，还有的干脆把停工留薪期算成病假，都属于明显不足。
第二层：评上等级后的一次性伤残补助金
标准为本人工资乘月数，一到十级依次是：
一级27个月、二级25个月、三级23个月、四级21个月；
五级18个月、六级16个月、七级13个月；
八级11个月、九级9个月、十级7个月。
按16157元粗算：十级约11.3万元，九级约14.5万元，八级约17.8万元。这只是以社平工资为基数举例，实际要按本人工资计算，工资高的可能更多，工资低的按下限9694元计。
第三层：伤残津贴与生活护理费
一至四级伤残按月领伤残津贴，分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五级、六级由单位安排适当工作，难以安排的按月发本人工资的70%、60%。生活护理费按生活自理障碍程度，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%，按16157元测算大约是8078元、6463元、4847元。
第四层：离职时的两笔补助金
五级至十级工伤职工解除或终止劳动关系时，还可以拿一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。广东按本人工资乘月数：五级10加50、六级8加40、七级6加25、八级4加15、九级2加8、十级1加4。十级合计5个月，九级10个月，八级19个月。
这两笔钱很多人在离职时根本没提，单位也不会主动说，白白损失几个月工资的量级。
第五层：工亡待遇
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例，发给无劳动能力或无生活来源的亲属；一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计发，具体数额以国家统计部门公布的数据和当地最新规定为准。
2026年9月1日起广东工地用工新规的影响
粤人社规〔2026〕21号自2026年9月1日起施行，重点在建筑施工项目按项目参保、用工实名制管理，以及受伤后责任主体的认定等方面。对工地上的工人来说，实际影响是：项目参保可以覆盖未单独参保的现场作业人员；包工头招用的人员受伤后，找总包还是找包工头，路径比过去更清楚。
但前提是实名制登记、考勤记录、工资发放记录能对上。证据仍然是关键，很多人卡在“证明不了自己在这个工地干过活”这一步。具体条款以官方发布的正式文本为准。
几个容易算错的地方
把基金支付的部分和单位支付的部分混在一起谈，导致漏项；
单位按最低基数申报社保，本人工资被压低，差额没有主张；
停工留薪期只发底薪，或者伤没好就被催着上班；
一次性工亡补助金照抄旧年份数字，用了过期标准。
同样的伤情，参保与未参保、是否离职、工资高低，算出来的总额能差出一倍。上面所有金额都是按公布基数做的示意性测算，真正的数额要结合本人工资和最新规定逐项核对。
把标准落到自己的案子上
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