三个“一次性”，名字像，作用完全不同
工伤职工常听到三个词：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。名字都带“一次性”，但发放条件、付钱的人、计算方式都不一样。搞混了，很容易在跟单位谈的时候算错，或者该拿的没拿到。
一、一次性伤残补助金：评上等级就有
这笔钱的前提是经劳动能力鉴定评上伤残等级，一到十级都有，由工伤保险基金支付。标准是本人工资乘以对应月数：
一级27个月，二级25个月，三级23个月，四级21个月；
五级18个月，六级16个月；
七级13个月，八级11个月；
九级9个月，十级7个月。
这里的“本人工资”，指受伤前12个月的平均月缴费工资。高于统筹地区职工平均工资300%的按300%算，低于60%的按60%算。深圳2026年公布的在岗职工月平均工资为16157元，按此测算上下限大约在48471元和9694元一带，实际以社保经办机构核定为准。
这笔钱不看是否离职，只要评上等级、参保正常就可以申请。单位没交工伤保险的，由单位按同样标准支付。
二、一次性工伤医疗补助金：离职时才产生
五级至十级工伤职工，与用人单位解除或者终止劳动关系时，才可以主张这笔钱。广东省的标准按本人工资乘月数，等级越高月数越多：五级10个月、六级8个月、七级6个月、八级4个月、九级2个月、十级1个月。
关键在“解除或终止劳动关系”这个动作。很多工友伤好后回厂继续上班，这笔钱就一直没产生；等到几年后离职再主张，工资基数和政策口径都可能变了，核算更麻烦。
三、一次性伤残就业补助金：单位掏钱
同样在解除或终止劳动关系时产生，但支付主体是用人单位，性质是补偿工伤职工的再就业困难。广东的标准是：五级50个月、六级40个月、七级25个月、八级15个月、九级8个月、十级4个月，基数同为本人工资。
因为要单位自己出钱，这也是实践中最容易扯皮的一笔。常见推诿理由有“你自己辞职的”“已经给你安排了轻松岗位”“签了协议就不能再要”。是否属于职工主动提出、是否达到法定退休年龄、单位有没有依法参保，都会影响这笔钱能不能拿、由谁承担。
四、五级六级还有一道选择题
五级、六级伤残职工，保留劳动关系由单位安排适当工作的，单位难以安排的应按月发放伤残津贴；本人提出解除劳动关系的，才能拿一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这道选择题做了就不好反悔，签字前务必把两条路的长期收益差算清楚。
五、算钱之前先确认四件事
工伤认定决定书是否拿到、是否已生效；
劳动能力鉴定结论的等级和作出日期；
受伤前12个月的平均工资是多少，单位有没有按实际工资申报缴费；
劳动关系是否已解除或终止，解除的方式和时间点。
单位少报缴费工资，是深圳工伤案件里非常普遍的问题。按下限申报会导致基金支付的部分缩水，差额可以要求单位补足，这一点很多人不知道，签了协议就等于放弃。具体项目、月数与基数以当地最新规定和本人实际情况为准。
算不清就先请专业律师核一遍
深圳华城工伤律师团队（北京市华城（深圳）律师事务所）只做劳动工伤案件，常年在深圳福田办案，熟悉社保经办机构的核定口径，也熟悉劳动仲裁委对三个一次性的裁判尺度。缴费工资被压低、单位拒付就业补助金、协议签低了想反悔，都是团队常接的争议类型。
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