试用期也是劳动关系，不是试用工
很多人刚入职一两周，还在试用期，操作机器伤了手、搬货闪了腰、上下班路上被车撞了，回头找单位，得到的答复是：你还没转正，不算我们正式员工，等转正了再说。这句话在法律上站不住脚。
试用期是劳动合同期限的一部分。从你第一天到岗、接受单位管理、开始提供劳动那天起，劳动关系就已经建立了，跟有没有转正、有没有签书面合同、有没有交社保没有关系。所以试用期受伤，只要符合工作时间、工作场所、工作原因这三个基本要素，就有资格申请工伤认定。
三个最容易踩的坑
坑一：没签劳动合同，就不敢去报。这是最耽误事的一个想法。申请工伤认定需要的是证明劳动关系的材料，劳动合同只是其中一种。工资转账记录、考勤打卡、工作群聊天、工牌、入职登记表、同事证言、甚至招聘软件上的沟通记录，都可以用来证明你在这家单位上班。很多人就是因为觉得没合同没底气，一拖再拖，把时间拖过去了。
坑二：单位没交社保，就以为没得赔。恰恰相反。单位没依法缴纳工伤保险，本该由工伤保险基金支付的那部分待遇，要由单位自己承担。也就是说，没交社保不会让你拿不到钱，只会让掏钱的人从基金变成老板。这一点很多人不知道，被单位一句没社保打发走了。
坑三：单位说不算工伤，就真的不算。算不算工伤，不是老板说了算，是人社部门经过认定程序作出结论。单位不申请，受伤职工本人或者近亲属、工会组织都可以在规定期限内直接提出申请。单位的态度只影响它配不配合，不影响你有没有这个权利。
受伤之后，前几件事比什么都重要
先治伤，同时保留首诊记录。入院时跟医生如实说明是怎么受的伤，病历上写的是工作时被机器压伤还是自己在家摔伤，后面完全是两个结果。
当天就通知单位。微信、电话都行，最好留下文字记录，写明时间、地点、受伤经过。这一步既是通知，也是证据。
把现场固定下来。拍设备、拍地面、拍工位，找在场的同事留个联系方式，有监控的尽快提出调取。
别急着签任何字。尤其是写着自愿放弃、一次性了结、与公司无任何纠纷的协议，签之前一定先弄清楚能赔多少。
记住时间节点。单位应当在事故发生之日起一个月内申请工伤认定，单位不申请，职工一方可以在一年内自行申请。别等，越早越好。
赔偿基数按实际工资算，不是按试用期最低标准
试用期工资低，很多人担心赔偿也按低标准算。这里要分清两件事：停工留薪期内的工资待遇，按受伤前正常上班的工资水平发，不是按最低工资；计算一次性伤残补助金等项目时涉及的本人工资，指的是因工作遭受事故伤害前一段时间的平均月缴费工资，有上下限规定，具体口径以当地最新规定为准。
如果是刚入职几天就受伤，工资还没发满一个月，就要用 offer、录用通知、工资约定、同岗位工资水平等材料去佐证实际工资标准。这块最容易吃亏，单位往往主张按最低标准算，而实际工资高出一截，几项补助金加起来差额很明显。
还有两种情况也要留意
一种是入职当天、还没办完手续就受伤。只要已经在单位安排下开始工作，比如跟着师傅熟悉设备、被派去搬东西，同样属于工作原因。另一种是试用期内被辞退，同时又受了伤。这两件事是分开处理的，辞退不影响工伤认定和赔偿主张，反过来工伤也不影响单位依法处理试用期的问题，但单位不能借工伤把人赶走、把赔偿一笔勾销。
早一步弄清，少走很多弯路
试用期工伤的案子，争的往往不是伤得重不重，而是劳动关系能不能证明、工资标准按哪个数定。这两件事定下来，后面认定、鉴定、理赔才有基础。
深圳华城工伤律师团队（北京市华城（深圳）律师事务所）只做劳动工伤案件，专做这一块，处理过大量没签合同、入职时间短、工资凭证不全的疑难工伤。团队扎根深圳福田，熟悉各区人社部门工伤认定窗口的受理要求、劳动能力鉴定委员会的流程和劳动仲裁委的审理思路，可以先帮当事人把证据补齐、把赔偿算清。提供免费案情评估，先办案后收费，维权不成功不收费。咨询电话13903020108，微信同号。