深圳的电子厂、物流仓、物业公司、医院后勤里，有大量岗位是劳务派遣工。一旦受伤，最常见的场面是派遣公司说人在你厂里出的事你负责，用工单位说你跟我不存在劳动关系找派遣公司去。两边一推，职工就被卡在中间。这篇把责任主体讲清楚。
一、劳动关系在派遣公司，工伤认定申请主体也是它
劳务派遣是一种三方结构：派遣公司是用人单位，与劳动者签劳动合同、发工资、缴社保；接受派遣的一方是用工单位，负责实际用工管理。工伤认定看的是劳动关系，所以正常情况下，工伤保险责任由派遣公司承担，工伤认定申请也应由派遣公司在事故发生后三十日内向人社部门提出。
但这并不意味着用工单位可以置身事外。用工单位有义务配合提供事故经过、考勤记录、现场证人等材料，如果用工单位不配合导致认定受阻，职工可以自己申请，并把两家公司一并列为当事人。
二、用工单位什么时候要一起担责
以下几种情形，用工单位很难甩开责任。
用工单位存在过错：比如强令冒险作业、未提供安全防护、未做安全培训，导致事故发生或损害扩大；
派遣公司没有资质或者没给职工缴工伤保险：职工可以要求派遣公司与用工单位承担相应责任，实务中常按连带或按份处理；
名为派遣实为用工：岗位长期固定、由用工单位直接指挥管理考核，派遣只是走个形式，可能被认定与用工单位存在事实劳动关系；
假外包真派遣：合同名称写外包，实际按人头结算、由发包方直接管理，同样可能被穿透认定。
深圳的劳动争议实务对假外包真派遣审查比较细，会看结算方式、管理关系、工具场地归属、业务是否属于发包方主营业务等要素。职工手里的排班表、工牌、工作群聊天记录、由谁安排加班，都是重要线索。
三、被两家推诿时怎么走
不要陷进跟谁吵的循环里，按程序往下推更有效。
第一步，固定证据。劳动合同、派遣协议复印件、工资流水、社保缴纳记录、工作群记录、考勤打卡截图、事故现场照片和工友联系方式，能留的全留；
第二步，向人社部门提出工伤认定申请。申请表里把派遣公司和用工单位都写上，说明实际工作地点和管理关系，避免被要求反复补材料；
第三步，认定工伤后申请劳动能力鉴定，确定伤残等级；
第四步，待遇没人付，就向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，把两家单位一并列为被申请人，请求明确责任承担方式。
四、赔偿标准按哪个城市算
派遣工常被派到深圳以外的地方工作，或者户籍在外省。工伤待遇中的一次性伤残补助金按本人工资计算，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金通常与统筹地区上年度职工月平均工资挂钩。深圳 2026 年在岗职工月平均工资为 16157 元，这个基数直接影响赔偿总额，具体适用还要看参保地和劳动合同履行地，以当地最新规定为准。
如果派遣公司在异地参保，而职工实际在深圳工作受伤，赔偿基数按哪里的标准计算往往成为争议焦点，这一项差距不小，值得在仲裁中专门主张。
五、两个容易忽略的细节
派遣工在同一用工单位连续工作多年，被派遣公司来回换签合同，工作年限可能要连续计算，涉及经济补偿时要一并主张；
退回派遣公司不等于劳动关系解除，退回后派遣公司仍需依法安排工作或支付相应待遇，不能借工伤把人晾着。
派遣工工伤责任交叉，专业评估能少走弯路
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