职业病就是工伤，但要走两步
按工伤保险的规定，患职业病属于应当认定为工伤的情形之一。但实际操作并不是拿一张诊断书就能赔钱，而是要按照“先诊断、后认定、再鉴定”的顺序走完，每一步都有对应机构，走错一步就要重来。
第一步：在有权机构做职业病诊断
职业病诊断必须由省级卫生健康主管部门批准、承担职业病诊断的医疗卫生机构出具职业病诊断证明书。普通医院的门诊病历、体检报告上的“疑似”字样，都不能替代这份证明。
诊断时需要提交职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果、职业健康监护档案等材料。难点在于：这些东西大多在单位手里。法律规定用人单位应当如实提供，卫生健康部门也有权调查，但单位不配合、注销、拒不开门的情况非常普遍，这也是职业病案件最耗时的环节。
第二步：申请工伤认定
拿到职业病诊断证明书后，由单位在30日内向社保行政部门提出工伤认定申请；单位不申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织，可以在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内自行提出申请。
这个1年要死死盯住。很多人确诊后先忙着治病、和单位扯皮，等想起申报时已经超期，补救起来非常被动。
第三步：劳动能力鉴定与待遇
职业病致残的，要做劳动能力鉴定确定伤残等级，待遇项目和普通工伤一致：治疗费用、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金；解除或者终止劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；伤残等级较高、符合条件的三级四级还有伤残津贴。具体标准随社平工资和政策调整，以当地最新规定为准。
哪些病在目录里，哪些不在
职业病必须落在国家职业病分类和目录范围内。尘肺病、职业性噪声聋、职业性苯中毒、职业性手臂振动病、各类职业性化学中毒等属于目录内；而常见的腰椎间盘突出、颈椎病、长期加班导致的心脑血管问题，一般不属于职业病，只能走医保或者寻找其他法律路径。不要把“工作累出来的病”直接等同于职业病，方向错了，时间全白费。
离岗体检不要随便签“放弃”
从事接触职业病危害作业的职工，离岗时有权要求职业健康检查，费用由单位承担。有些人离职时被劝着签了一份“身体无异常、自愿放弃体检”，几年后确诊尘肺，再回头举证就极其困难。这一笔签字，可能直接影响几十万的赔偿，签之前务必想清楚。
证据要趁早攒
劳动合同、工牌、考勤记录、工资流水，证明劳动关系和具体岗位；
车间照片、岗位危害告知书、劳保用品发放记录；
历年职业健康体检报告，这是最有价值的一类证据；
同事证言，最好留下可联系的方式。
职业病案件周期长、专业性强，很多关键证据在离职几年后就再也调不出来了。越早咨询，能保住的东西越多。
深圳华城工伤律师团队（北京市华城（深圳）律师事务所）只做工伤案件，在尘肺、噪声聋这类职业病案件中，最花功夫的往往不是打官司，而是把多年前的劳动关系和岗位危害一点点拼起来。团队扎根深圳福田，熟悉各区人社部门、劳动能力鉴定委员会的受理口径，擅长处理没有劳动合同、单位已注销、证据残缺的疑难工伤。可以免费做案情评估，先办案后收费，维权不成功不收费。咨询电话 13903020108，微信同号。