单位不配合，工伤认定未必卡死
工伤认定确实需要劳动关系等材料，但单位拒绝配合，并不等于这条路走不通。深圳的实务中，社保行政部门有权向单位、职工、证人调查取证，单位拒不配合反而可能让单位承担不利后果。职工要做的，是把自己的证据链先搭稳。
第一步：自己动手申请
单位30日内不申请工伤认定的，职工本人、近亲属或工会在事故伤害发生之日起1年内可以直接向社保行政部门申请。注意，这1年是关键时限，不要等单位表态，自己先动起来。时间拖得越久，证据越难固定，证人也可能联系不上。
第二步：把证据自己固定下来
劳动关系：劳动合同最直接；没有合同，工资转账记录、考勤打卡截图、工牌、工服、微信群里安排工作的记录都有用；
受伤事实：病历、诊断证明、事故现场照片、监控录像、同事证言；
沟通痕迹：和老板、人事谈工伤赔偿的聊天记录和录音，往往能证明单位知情、否认过什么。
第三步：劳动关系有争议就先仲裁
如果单位直接否认劳动关系，社保行政部门一般会中止认定程序，让职工先去申请劳动仲裁确认事实劳动关系。仲裁确认劳动关系不收费，生效后回到工伤认定程序继续走。工地临时工、劳务分包情形还要看工地有没有项目参保，有项目参保的按项目参保处理，赔付口径和普通参保并不一样，工资低于社平工资16157元的，按16157元计算赔偿。
单位拒不举证的后果
社保行政部门会向单位发出举证通知，单位在指定期限内不提供证据的，可以依据职工提供的证据和调查取得的证据作出认定。单位伪造、隐匿证据的，更要承担相应责任。换句话说，单位不配合拖得住时间，但拖不掉责任。认定下来后该走的赔偿项目一样不会少，包括一次性伤残补助金、停工留薪期工资等。
认定和赔偿的时间账
把时间线列清楚，心里就不慌：单位在事故发生后30日内申请工伤认定；单位不申请的，职工在1年内自己申请；认定决定一般自受理之日起60日内作出，事实清楚的可以加快；伤情稳定后再做劳动能力鉴定，评级之后才能把赔偿算细。每一步都有时限，单位拖一步，你的救济窗口就窄一分。碰到拖字诀，不要跟着拖，按节点自己推进，催办尽量用微信、邮件等可留痕的方式，必要时直接向社保行政部门反映情况。
还有一点常被忽略：认定结论作出后，单位不服可以去申请复议或起诉，但职工该做的鉴定、该报的材料照常推进，不要因为单位说要告就停下来等。
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