先看伤残等级，再谈能不能终止
工伤职工的劳动合同到期，能不能像普通职工一样到期即走，要先看伤残等级：
一级至四级：劳动关系保留，退出工作岗位，按月领伤残津贴，不存在到期终止的问题；
五级、六级：单位不得单方解除，合同到期也不能直接终止，除非职工本人提出；五级难以安排工作的、六级本人提出解除的，由基金支付一次性工伤医疗补助金、单位支付一次性伤残就业补助金；
七级至十级：合同到期可以终止，或者职工本人提出解除，同样由基金支付一次性工伤医疗补助金、单位支付一次性伤残就业补助金。
停工留薪期内，合同要顺延
工伤职工处在停工留薪期内的，劳动合同即使到期也应当顺延，不能以合同到期为由终止，这是很多单位惯用的错误操作。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重经确认可以延长。顺延期间待遇按原标准发放，也就是停工留薪期工资按本人受伤前工资标准支付，不能降薪、不能按最低工资打发。
两项一次性补助金怎么算
终止或解除时的两项一次性补助金，都和本人工资挂钩。按深圳目前的口径：市职工月平均工资为16157元，最低赔偿基数是16157元的60%即9694.2元，最高基数是16157元的300%即48471元。本人工资高于9694.2元且低于48471元的，按实际工资计算；高于48471元的，按48471元封顶计算；低于9694.2元的，按9694.2元保底计算。
举例说明：职工十级伤残，终止合同时本人月工资12000元，处于9694.2元至48471元之间，就按12000元的实际工资作基数计算两项补助金，具体月数以广东省最新规定为准；如果是月薪6000元的职工，则一律按9694.2元的保底基数计算，而不是按6000元算。单位按低于法定基数的数字给补偿的，都是有差额可争的。
单位只给象征性补偿怎么办
实务里常见单位用按基本工资补几个月的方式打发工伤职工，这与法定标准往往差距很大。职工可以核对三件事：自己的伤残等级、两项补助金的基数是否按上述口径取对、月数是否符合最新规定。协商不成的，可以在仲裁时效内申请劳动仲裁主张差额，不要因为合同已经终止就默认自己没得选。
到期前被要求自己写辞职怎么办
还有一种更隐蔽的操作：合同快到期时，单位拿一份写好的辞职申请书让工伤职工签字，承诺一点补偿，签完就按主动离职处理，赔偿被层层打折。签任何文件前，先把等级、项目、基数、月数逐项对清楚，拿不准的先咨询再落笔。已经签了但金额明显低于法定标准的，可以尽快评估协议能否推翻，越早处理越主动。
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