什么是工伤复发，和"旧伤有点不舒服"有什么区别
在深圳不少工伤职工出院时以为事情就此结束，过了一段时间原来的伤又开始疼、需要再次住院治疗，这就是通常所说的工伤复发。工伤复发不是泛泛的"感觉不舒服"，而是指原先经治疗的工伤部位，再次出现与原工伤直接相关的病变或症状，并且需要重新接受治疗，比如内固定松动需要二次手术、烧伤部位病变需要再次处理等。
判断是否属于工伤复发，关键看两点：一是症状与原工伤的关联性，二是医疗机构给出的治疗意见。深圳的实践中，一般需要治疗工伤的医疗机构出具复发需要治疗的诊断证明或休假建议，这也是后续主张待遇的核心证据。
复发部位与原工伤认定部位一致或直接相关；
有医疗机构出具的复发诊断、病历或住院记录；
确需停工治疗或休养，并有医嘱支持。
复发后还能重新享受停工留薪期待遇吗
答案是：符合条件的，可以。工伤职工在停工留薪期内复发需要治疗的，或者评定伤残等级后经确认旧伤复发需要治疗的，可以重新享受工伤医疗待遇和停工留薪期待遇。也就是说，复发治疗期间，原工资福利待遇不变的规则同样适用，单位不能因为人已经回过一次岗位，就拒绝支付这段期间的工资。
这里要区分两种情形：一是伤残等级评定之前复发，直接按停工留薪期的规定处理；二是已经评定伤残等级、开始按月领取伤残津贴的职工复发治疗，治疗期间可以按停工留薪期待遇的标准重新衔接，治疗结束后再恢复原有待遇，不允许单位借机降低标准。
复发期间的待遇谁来付、怎么算
复发期间的费用要拆开看：医疗费、住院伙食补助费等工伤保险待遇项目，参加了工伤保险的由工伤保险基金按规定支付；停工留薪期待遇，则由用人单位按月支付，标准与第一次受伤时一致，即本人受伤前的原工资福利待遇不变，一般按受伤前十二个月平均月工资计算。
举例来说，一名职工第一次工伤时月工资为一万元，停工留薪期四个月，一年后旧伤复发需要治疗两个月。这两个月内，单位仍应按每月一万元的标准支付工资，而不是按深圳最低工资或者病假工资打发。需要注意，涉及"本人工资"的赔付项目在深圳有统一基数口径：以2026年社平工资16157元为基准，最低赔偿基数为9694.2元，最高赔偿基数为48471元，月工资低于9694.2元的按9694.2元计算，高于48471元的按48471元计算，两者之间按实际工资计算，复发期间的工资衔接也要在这个框架下把握。
单位不认复发、不肯发工资怎么办
实务中最常见的纠纷是单位一句"这是你自己旧伤复发，跟公司没关系"就停发工资。遇到这种情况，可以按下面的路径处理：
先固定证据：复发诊断证明、住院病历、医嘱、与原工伤认定决定书的对应关系；
书面通知单位复发情况，并要求按停工留薪期待遇支付工资；
单位拒绝的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张停工留薪期工资差额；
对复发与原工伤的关联性有争议的，可以在劳动能力鉴定环节一并申请确认。
写在最后
工伤复发不是终点，也不是单位甩包袱的理由。深圳的工伤职工如果遇到复发后待遇被停、被克扣的情况，建议尽快找专业律师把证据理清楚。深圳华城工伤律师团队（北京市华城（深圳）律师事务所）专做劳动工伤领域，只做工伤案件，扎根深圳福田，熟悉深圳各区人社部门、劳动能力鉴定委员会和劳动仲裁委的办理流程，对复发待遇衔接这类争议有丰富的处理经验，擅长无劳动合同、证据不足的疑难工伤案件。团队提供免费案情评估，实行先办案后收费的风险代理模式，维权不成功不收费。有需要可以拨打咨询电话13903020108（微信同号）。