停工留薪期间，单位必须继续帮你缴社保
很多深圳工伤职工以为，自己停工在家养伤，公司就可以停缴社保和公积金，这是常见误区。停工留薪期内，劳动关系原封不动地保留，单位应当照常为职工缴纳社会保险，公积金也应继续缴存。也就是说，养伤期间的社保缴费记录不能断，断了就是单位的过错。
尤其要注意两点：一是工伤医疗费走的是工伤保险基金，和医疗保险是否断缴没有关系，不会因为医保停缴而被拒付；二是社保断缴影响的是养老累计年限、购房资格、积分入户等长期权益，等发现时往往已经补不回原来的连续记录。
断缴了会带来哪些实际影响
医疗保险：断缴次月起基本医保待遇受影响，虽然工伤医疗费不受影响，但非工伤的看病就医会受牵连；
养老保险：累计缴费年限中断，直接影响将来的养老金计算；
购房与入户资格：深圳对社保连续缴纳月数有硬性要求，断一个月都可能重新计算；
公积金：断缴影响公积金贷款申请的连续缴存要求，后续买房用公积金会遇到障碍。
发现断缴，按这三步去维权
第一步，先查清事实。通过深圳社保查询渠道打印缴费明细，核对停工留薪期内哪几个月断缴、断的是哪个险种。第二步，书面要求单位补缴。把停工留薪期工资支付记录、劳动关系证明一并整理好，先和单位交涉，很多单位不是故意坑人，而是经办流程出了问题。第三步，交涉不成就投诉。社保断缴可以向社保征收机构投诉，要求责令单位补缴；公积金断缴可以向市公积金管理中心投诉，同样有补缴的处理机制。
如果职工已经在停工留薪期满后离职，社保接续也有办法：入职新单位的由新单位续缴，暂未就业的可以以灵活就业人员身份参加养老和医疗保险，避免记录长期中断。
工伤后离职，这几笔钱和社保要分清
还要提醒的是，工伤赔偿是一次性结算的待遇，社保是长期保障，两者不能互相替代。有的单位在协商离职时说"赔偿多给你一点，社保就算了"，这种做法职工完全可以拒绝：该拿的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金一分不少，社保补缴的责任单位照样要承担。涉及各项补助金计算时，深圳按统一基数口径执行：以社平工资16157元为基准，最低赔偿基数9694.2元、最高赔偿基数48471元，工资低于下限按下限算，高于上限按上限算，中间按实际工资算。
写在最后
社保和公积金断缴看似小事，实际牵扯到养老、购房、入户等一长串利益。深圳的工伤职工如果发现养伤期间被断了社保，或者单位拿"人都不在岗"当理由拒缴，建议尽早找专业律师介入。深圳华城工伤律师团队（北京市华城（深圳）律师事务所）专做劳动工伤领域，只做工伤案件，扎根深圳福田，熟悉深圳各区人社部门、劳动仲裁委的办事流程，擅长处理停工留薪期待遇、社保补缴、赔偿协商等疑难问题，对无劳动合同、证据不足的案件也有成熟的处理办法。团队提供免费案情评估，先办案后收费（风险代理），维权不成功不收费。咨询电话13903020108（微信同号）。