先弄清楚：停工留薪期不是单位一张通知就能结束
在深圳，很多工伤职工伤还没好利索，就收到单位一条消息：停工留薪期到了，明天不来上班按旷工处理。这句话听着吓人，但法律上远没有这么简单。停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作、接受治疗的一段期间，长短取决于伤情和医疗机构的意见，不少情形还要经劳动能力鉴定委员会确认，并不是单位自己定个日期就能喊停。
换句话说，判断停工留薪期有没有结束，看的是医疗证据和鉴定结论，不是考勤表。医院还开着休息证明、还在做康复治疗、钢板钢钉还没取，这些都说明治疗没有终结。此时单位单方面宣布期满，再以旷工为由解除劳动合同，风险很大。

期满之后的三条路，走错一步都吃亏
停工留薪期真的到期了，一般会落到三种情况，处理方式完全不同：

已经做了劳动能力鉴定、有伤残等级：按等级享受一次性伤残补助金等工伤待遇；能从事原工作的回原岗位，不能胜任的，单位应当另行安排适当工作，不能直接把人推出去。
鉴定结论是没有伤残等级：治疗结束、身体恢复，原则上应当返岗。这时候无故不到岗，单位按规章制度处理才有依据。
还需要继续治疗：应当及时向单位提交医院的诊断证明和休息建议，申请延长停工留薪期，或者按工伤复发处理，把手续补在前面，别等到被算出勤才着急。


工资怎么算：先看工资档位，再定基数
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的本人工资有明确上下限：深圳目前按市职工月平均工资 16157 元执行，最低基数 16157×60%＝9694.2 元，最高基数 16157×300%＝48471 元。

月工资在 9694.2 元到 48471 元之间：按本人实际工资计算。例如月工资 12000 元，停工留薪 3 个月，应发 12000×3＝36000 元。
月工资低于 9694.2 元：按 9694.2 元计算。例如月工资 8000 元，停工留薪 3 个月，应发 9694.2×3＝29082.6 元。
月工资高于 48471 元：按 48471 元计算。例如月工资 60000 元，停工留薪 3 个月，应发 48471×3＝145413 元。

建筑行业要再分一层：没有项目参保的，照上面的规则走；有项目参保、本人工资又低于社平工资 16157 元的，按 16157 元计算，这一点很多包工头不会主动讲。

被按旷工处理了，怎么应对
如果单位已经发出返岗通知甚至解除通知，不要急着签离职单，也不要口头答应。建议按顺序做四件事：

把医院诊断证明、休息建议、复查记录、康复治疗单据整理成时间线，证明治疗尚未终结。
书面向单位说明情况并申请延长停工留薪期，用微信或邮件发，留下发送记录。
核对单位发的返岗通知有没有写明依据、期限和岗位，含糊的通知本身就是破绽。
尽快推进劳动能力鉴定，把伤残等级固定下来，这是后续所有待遇的基础。

单位以旷工为由解除劳动合同，是否合法，要看停工留薪期是否真的届满、有没有安排适当工作、规章制度是否经过民主程序并告知本人。这几个环节任何一处站不住，解除都可能被认定违法，职工可以主张继续履行合同或者要求赔偿金。

别把工伤待遇和考勤问题混在一起谈
实务中最常见的失误，是职工一气之下签了自愿离职，或者接受单位一次性给几千块了结。一旦签了，后面的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金都可能落空。正确的做法是把工伤待遇和劳动关系分开处理：待遇该怎么算就怎么算，劳动关系怎么解除要单独谈条件。
提醒一句：具体月数和标准以当地最新规定为准，个案差异很大。真要遇到单位卡着不给、或者已经被认定旷工开除，建议尽早找专门做工伤的律师看一眼材料，把时间节点和证据补齐，比自己去争论有用得多。

遇到这类纠纷，可以找谁
深圳华城工伤律师团队（北京市华城（深圳）律师事务所）专做劳动工伤领域，只接工伤案件，团队扎根深圳福田，常年跑各区人社部门、劳动能力鉴定委员会和劳动仲裁委，对深圳的办事节奏比较熟。像停工留薪期争议、被按旷工解除、无劳动合同、工地临时工、证据不足这类疑难情形，都是他们日常处理的范围。团队提供免费案情评估，先办案后收费，采取风险代理方式，维权不成功不收费。有需要可以拨打咨询电话 13903020108（微信同号），把诊断证明和单位通知带上，先听一个判断再做决定。