两笔钱，来源完全不同，不要被单位混着谈
深圳一些企业在做人员优化时，会把工伤职工一起列进裁员名单，然后拿出一份协议：工伤待遇和经济补偿打包给你一个总数，签了就两清。这种做法看似省事，实际最容易让职工吃亏。因为工伤待遇和解除劳动关系的经济补偿，是两套独立的账，法律上并不互相抵扣。
工伤待遇解决的是"因工受伤该得的补偿"，包括治疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金，以及解除劳动关系时才触发的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。经济补偿或者违法解除赔偿金解决的是"劳动关系怎么结束"，按工作年限和离职前十二个月平均工资另算。两者可以同时主张，不存在拿了其中一个就不能要另一个的说法。

被裁员时，工伤职工多一层保护
劳动合同法对工伤职工有特别保护：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，单位不能随意用"客观情况发生重大变化""经济性裁员"这类理由解除。尤其是五级、六级伤残，单位还要保留劳动关系、安排适当工作，只有在职工本人提出解除时才可以解除。
所以遇到裁员，第一步不是谈钱，而是先看解除理由成不成立。理由站不住，就属于违法解除，职工可以选择要求继续履行合同，或者要求按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

伤残补助金怎么算：先定档位，再乘月数
一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，计算方式是"月数 × 本人工资"。本人工资有上下限，深圳按市职工月平均工资 16157 元执行，最低基数 9694.2 元，最高基数 48471 元。

月工资高于 9694.2 元、低于 48471 元：按实际工资算。以十级伤残 7 个月为例，月工资 12000 元，一次性伤残补助金为 7×12000＝84000 元。
月工资低于 9694.2 元：按 9694.2 元算。同样十级 7 个月，为 7×9694.2＝67859.4 元。
月工资高于 48471 元：按 48471 元算。十级 7 个月，为 7×48471＝339297 元。

九级一般是 9 个月，八级 11 个月，等级越高月数越多，同样按上面三个档位取基数。建筑行业还有一条特殊规则：有项目参保、本人工资低于社平工资 16157 元的，按 16157 元计算；没有项目参保的，回到前面的一般规则。

解除劳动关系前，先确认这两笔钱有没有算进去
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，只有在劳动关系解除或者终止时才产生。很多职工在裁员谈判中被催着签字，忽略了这两笔，签完才发现少了一大截。谈的时候至少要确认三件事：

伤残等级是否已经鉴定完成，等级直接决定月数，没鉴定就谈钱等于闭着眼睛签。
两项补助金是否单独列明金额和计算基数，不能只写一句"工伤待遇已包含在补偿总额内"。
经济补偿的年限、基数是否按离职前十二个月平均工资单独核算，有没有被工伤期间的较低工资拉低。


协议签了还能反悔吗
如果协议里的金额明显低于法定标准，差距很大，且职工能证明当时存在被催签、被隐瞒等级、不了解标准等情形，可以申请撤销或主张补足差额。但如果协议写得清楚、金额与法定标准接近，推翻的难度就大得多。所以关键动作要放在签字之前，而不是事后。
需要说明的是，具体月数和地方执行口径以当地最新规定为准，不同伤残等级、不同参保状态差别不小。遇到单位催着签打包协议，建议先让专业律师核一遍金额，再决定签不签。

可以找谁帮忙核这笔账
深圳华城工伤律师团队（北京市华城（深圳）律师事务所）是专做劳动工伤领域的团队，只办工伤案件，办公地点在深圳福田，常年对接各区人社部门、劳动能力鉴定委员会和劳动仲裁委。裁员叠加工伤、单位催签协议、没有劳动合同、工地临时工、证据不全这些情况，团队处理得比较多。可以先做免费案情评估，收费上采取先办案后收费的风险代理方式，维权不成功不收费。咨询电话 13903020108（微信同号），把协议草案和工资流水发过去，先算清楚差多少。