三个词，三本账
工伤之后在家休养，工资条上写着“病假工资”，年假天数也莫名少了好几天——这是深圳职工咨询里出现频率很高的一个场景。很多人以为只要不上班，待遇都差不多，其实停工留薪期、病假、年休假是三套完全不同的规则，混在一起算，吃亏的往往是职工。
简单说：停工留薪期是工伤治疗期间，工资福利待遇不变；病假是自身疾病或非因工负伤，工资按比例打折；年休假是法定休息权，和前面两者不是一码事。

停工留薪期：原工资福利待遇不变
职工因工作受伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这个期限一般不超过 12 个月；伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，延长也有上限。评定伤残等级后，停工留薪期待遇停止，转为享受伤残待遇。
“原工资福利待遇不变”这句话，实务中一般按受伤前十二个月的平均应发工资来算，固定发放的津贴、补贴通常计入，一次性年终奖是否计入存在争议，要看个案和当地最新规定。这里特别提醒：凡涉及“本人工资”的项目，深圳都有统一的取数口径——社平工资 16157 元，最低基数 9694.2 元，最高基数 48471 元。月工资高于 9694.2 元、低于 48471 元的按实际工资算；高于 48471 元的按 48471 元算；低于 9694.2 元的按 9694.2 元算。建筑行业没有项目参保的照此办理，有项目参保且工资低于 16157 元的，按 16157 元算。

月工资 15000 元的职工，基数取 15000 元，停工留薪期每月应发 15000 元；
月工资 8000 元的职工，低于最低基数，按 9694.2 元计发；
月工资 6 万元的高管，超过最高基数，按 48471 元计发。


病假：会打折，而且算法不一样
病假工资一般按正常工资的一定比例发放，并且不得低于当地最低工资标准的 80%，具体比例以深圳现行规定为准。医疗期还有长度限制，长短跟本人实际工作年限、在本单位工作年限挂钩。如果把工伤按病假处理，职工每月少拿的那部分，就是单位省下来的钱——这也是为什么有些单位愿意把工伤往病假上靠。
关键点在于：是不是工伤，不由单位说是就是，也不由工资条怎么写就怎么定。只要属于工作时间、工作场所、因工作原因受伤，就该走工伤认定，认定之后就该享受停工留薪期待遇，单位按病假打折发放的部分，属于差额，可以主张补发。

年休假：不能被拿来抵停工留薪期
年休假是职工的法定权利。确实有规定，职工请病假累计达到一定时长（例如累计两个月以上，且按工龄分档）就不再享受当年的年休假；但停工留薪期不是病假，不能直接套用这条规则把年休假抹掉。单位单方面把工伤休养的天数从年休假里扣，或者要求职工“先用年假抵工伤假”，缺乏依据。

停工留薪期由单位按医疗机构出具的休假证明确定，不是用年假填出来的；
年休假应当另行安排，未安排的按规定支付未休年休假工资报酬；
单位以“年假已抵完”为由不发停工留薪期工资的，属于克扣工资。


被抵扣了，怎么把差额要回来
先把证据留全：工伤认定决定书、医院出具的休假证明（写明建议休息时长）、每月的工资条和银行流水、考勤记录、年休假台账或者审批记录。然后把应发和实发的差额算出来，形成一张清单，先与单位书面沟通；沟通不成，可以向劳动监察投诉，也可以直接申请劳动仲裁，主张停工留薪期工资差额和未休年休假工资报酬。
提醒一句：仲裁申请时效一般为一年，从知道权利被侵害之日起算，别一直等“单位什么时候想通”。

找专业的人核一遍账
深圳华城工伤律师团队（北京市华城（深圳）律师事务所）专做劳动工伤领域，只接工伤案件，扎根福田，对深圳各区人社部门、劳动能力鉴定委员会、劳动仲裁委的流程和尺度都比较熟。像“工伤被按病假发工资”“年假被抵扣”这类争议，团队通常先帮当事人把工资差额、年休假折算一笔笔核出来，再决定走投诉还是仲裁；无劳动合同、工地临时工、证据单薄的疑难案件也办过不少。前期提供免费案情评估，收费采风险代理、先办案后收费，维权不成功不收费。需要核账或咨询，可拨 13903020108（微信同号）。