差的那两万块，出在四个字上
深圳的工伤案子里，最容易被忽略、也最值钱的一个词是“本人工资”。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、供养亲属抚恤金，凡是按月数乘出来的钱，乘号前面那个数就是它。取对了，账就对了；取错了，少拿几万很常见。
很多人以为“本人工资”就是银行卡每月到账的那个数。不是。它指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月的平均月缴费工资，实务中一般按应发工资核算，也就是扣社保、扣个税之前的那个数，包含固定发放的津贴、补贴、奖金等货币性收入。

应发和实发，差的不是一点
举个直观的例子。月薪谈的是 12000 元，扣完社保公积金和个税，到手可能只有 10300 元左右。如果单位按 10300 元给你算基数，十级伤残的一次性伤残补助金是 7 个月，差额就是（12000－10300）×7＝11900 元。这还只是一项，后面两笔一次性补助金同样按这个基数走，三笔加起来差两三万很正常。

按应发算：工资条上的应发合计、银行流水、个税申报记录，三者能对上；
按实发算：只看到账金额，等于把个人缴纳的社保、公积金、个税都从基数里挖掉了；
按最低缴费基数算：单位长期按最低档申报社保，这是深圳中小企业最常见的一种“做低”。


加班费、奖金、津贴到底算不算
这一块实务中最容易起争议，处理思路是分项看。

固定发放的岗位津贴、交通补贴、餐补、全勤奖，通常计入；
按月、按季考核发放的绩效奖金，能证明是常态性收入的，一般计入；
加班费是否计入，各地口径不完全一致，深圳实务中不少案例把常态性加班费纳入工资总额核算，但需要证据支撑加班是长期固定的；
一次性发放的年终奖、报销款、劳保用品折现、喜丧慰问金，通常不计入。

拿不准的时候，把握一个原则：这笔钱是不是因为你提供了劳动而按月稳定拿到手的。是，就往工资里靠；不是，就别硬塞进去，否则整个基数会被对方抓住漏洞反驳。

深圳的取数口径，一定要按这个来
“本人工资”不是无限取数，深圳有明确的上下限。以深圳市职工月平均工资 16157 元为基准：最低赔偿基数 16157×60%＝9694.2 元，最高赔偿基数 16157×300%＝48471 元。

非建筑行业：月工资高于 9694.2 元、低于 48471 元的，按本人实际工资计算；
非建筑行业：月工资高于 48471 元的，按最高赔偿基数 48471 元计算；
非建筑行业：月工资低于 9694.2 元的，按最低赔偿基数 9694.2 元计算；
建筑行业：没有项目参保的，按上面三条规则算；
建筑行业：有项目参保且工资低于社平工资 16157 元的，按 16157 元计算。

把三档摆成例子更清楚。某职工非建筑行业，月工资 8000 元，低于最低基数，基数取 9694.2 元，十级伤残一次性伤残补助金为 9694.2×7＝67859.4 元。同岗位另一位月工资 12000 元，落在区间内，基数取 12000 元，同样的十级是 12000×7＝84000 元。再往上，月工资 5 万元超过最高基数，基数取 48471 元，十级为 48471×7＝339297 元。三个数摆在一起就明白了：不是“工资高就按高的赔”，上下都有封顶。

单位把基数做低了，怎么把差额找回来
这类争议的关键全在举证。手上要有三样东西：能证明真实工资的银行流水（最好是单位对公账户或法人、财务个人账户按月转入）、工资条或工资表截图、个税 APP 里的申报记录。三样里有两样能对上，主张实际工资就有底气。

先把受伤前十二个月的应发工资逐月列成表，算出平均数，写在纸上；
再调取社保缴费明细，看单位申报的缴费工资是多少，两者一对比，差额就出来了；
微信群里发的工资表、班组长转的计件单、招工时的聊天记录，都能补强；
工地按天计酬的，用考勤表、班组结算单、工友证言推算月平均。

程序上，可以在申请劳动仲裁时一并主张按实际工资核算工伤待遇，也可以在拿到待遇核定后，就差额部分另行主张。注意时效，通常从知道或者应当知道待遇被少算之日起算，别一直等，等到过期就被动了。

算清这一笔，后面的三笔才不会跟着错
很多人只盯着一次性伤残补助金，忘了后面还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两笔同样以本人工资为基数、按月数计发，具体月数以深圳现行规定为准。基数错一处，三笔全错。
深圳华城工伤律师团队（北京市华城（深圳）律师事务所）专做劳动工伤领域，只接工伤案件，办公地在福田，常年对接深圳各区人社部门、劳动能力鉴定委员会和劳动仲裁委，对“单位按最低基数申报”这类做低工资的做法有成熟的举证套路。团队提供免费案情评估，先把基数怎么取、三笔钱各多少算给你听，再决定要不要代理；采先办案后收费的风险代理方式，维权不成功不收费。手上正为基数发愁的，可以打 13903020108（微信同号）把工资情况说一下。