一般来说，员工连续旷工的时间和解除劳动合同的规定可能会在公司的规章制度或劳动合同中明确规定。然而，具体的旷工期限和解除合同的程序可能因地区的法律法规和公司政策而有所不同。在大多数情况下，连续旷工的时间通常在几天到几周之间。常见的做法是，公司会在员工连续旷工一定天数后，向员工发出警告通知，要求其说明缺勤原因并返回工作岗位。如果员工未响应警告或继续旷工，公司可能会采取进一步的纪律处分措施，最终可能导致解除劳动合同。但是，在决定解除劳动合同之前，公司通常会进行调查，以确定旷工是否有合理的解释，例如疾病、家庭紧急情况或其他不可抗力因素。此外，一些地区的法律可能要求公司遵循特定的程序，如提前通知员工、举行听证会或提供申诉机会。
重要的是，公司在解除劳动合同时必须遵循合法的程序，并确保有充分的证据证明员工的旷工行为。同时，员工也有权利了解公司的规定和程序，并对可能的解除合同提出申诉。如果你是公司管理者，建议在制定相关规定时，参考当地的劳动法律法规，并确保公司的政策在合法和合理的范围内。如果你是员工，并且对旷工和解雇的问题存在疑问或需要法律咨询，建议咨询当地的劳动法律专业人士或相关机构。希望以上信息对你有所帮助。如有其他问题，请随时提问。
