工伤赔偿全流程 I 发生工伤后，如何正确应对？-律决-用法律解决纠纷！

不幸遭遇工伤之后，应该如何正确应对？

因为工作受伤，只要存在合法的劳动关系，公司是需要支付工伤赔偿金的。因此，有一些无良老板会想方设法降低损失，忽悠受伤员工。下面我给大家梳理了工伤认定、工伤鉴定、工伤赔偿的流程，建议收藏起来，以备不时之需。

一、工伤认定

工伤认定流程

1. 事故发生后，及时进行救治。
2. 用人单位或职工本人（或其近亲属）向当地社保局提出工伤认定申请。
3. 社保局对申请材料进行审核。
4. 必要时进行调查核实。
5. 作出工伤认定决定。

重要提示：

用人单位应在事故发生之日起 30 日内提出工伤认定申请；若用人单位未按时申请，职工本人（或其近亲属）可在事故发生之日起 1 年内提出申请。

工伤认定需要准备什么材料？

1. 工伤认定申请表。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
4. 其他可能需要的相关证明材料，如事故现场证人证言等。

举例说明：

小张在工作中受伤，其所在单位在 30 天内准备好相关材料，包括劳动合同、医院的诊断证明等，向当地社保局提出工伤认定申请。如果单位未及时申请，小张在事故发生 1 年内也可以自己携带上述材料去申请工伤认定。社保局收到工伤认定申请之后，将在60日内给出认定结果，如果对结果不满的，可以申请行政复议。

二、工伤鉴定

先给大家敲重点：不要去做伤残鉴定！不要去做伤残鉴定！不要去做伤残鉴定！一定要做劳动能力鉴定，也就是大家常说的几级工伤。十级工伤赔十几万，一级工伤赔一百多万！

工伤鉴定流程

1. 提出申请：在工伤认定后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
2. 受理审核：鉴定委员会对申请材料进行审核，确定是否受理。
3. 组织鉴定：安排专家进行鉴定，包括身体检查、评估等。
4. 出具结论：根据鉴定情况出具劳动能力鉴定结论。

工伤鉴定需要准备什么材料？

1. 工伤认定决定书。
2. 有效的身份证明，如身份证等。
3. 完整的病历资料，包括诊断证明、住院病历等。
4. 其他可能需要的相关证明材料。
工伤鉴定向哪个部门申请？
向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。

工伤鉴定多久有结果？

一般情况下，自收到劳动能力鉴定申请之日起 60 日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长 30 日。

对工伤鉴定结果不满意，怎么办？

如果对工伤鉴定结果不满意，可以考虑以下几种途径：

再次鉴定

自收到鉴定结论之日起 15 日内，可以向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。再次鉴定的结论为最终结论。

例如，在市级鉴定后对结果存疑，可在规定时间内向省级鉴定委员会申请再次鉴定。

复查鉴定

如果在鉴定结论作出 1 年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

比如，经过一段时间恢复后，觉得实际伤残程度与之前鉴定结果有较大差异，可以申请复查鉴定。
在采取这些措施时，要注意严格按照规定的时间和程序进行操作，同时要准备好充分的证据和理由来支持自己的诉求。要保持理性和耐心，通过合法的途径来争取更合理的鉴定结果，以更好地维护自身的权益。

需要强调的是，不同地区可能在具体细节上会有一些差异，在实际处理过程中，应结合当地的具体规定和要求来操作。

工伤赔偿

工伤赔偿需要准备什么材料？

工伤保险基金赔偿部分：
1. 工伤认定决定书：证明工伤的事实。
2. 劳动能力鉴定结论书：明确伤残等级。
3. 医疗费用发票：用于报销医疗费用。
4. 住院病历、诊断证明等医疗资料：全面反映治疗情况。
5. 本人身份证复印件。

用人单位赔偿部分：

1. 与用人单位存在劳动关系的证明材料：如劳动合同等。
2. 停工留薪期的相关证明：如医院出具的休假证明等。
此外，可能还需要根据具体情况提供其他辅助材料，比如涉及到护理费的，可能需要护理人员身份证明及护理相关证明等。不同地区和具体赔偿项目可能会有一些差异，在实际操作中要以当地要求为准。

工伤赔偿由谁赔偿

通常情况下，工伤赔偿由工伤保险基金和用人单位共同承担。如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等；而用人单位则需承担一些费用，如停工留薪期工资、护理费、一次性伤残就业补助金等。但如果用人单位没有依法参保，那么所有赔偿费用都由用人单位承担。

工伤赔偿多久到账

工伤赔偿到账的时间并没有固定标准，会受到多种因素影响。一般来说，在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，各项赔偿申请提交后，工伤保险基金支付的部分可能会在数月内到账；用人单位支付的部分则可能因单位的情况而有所不同。

深圳工伤赔偿标准2024

一级工伤，赔偿180万：一次性伤残补助金约为本人工资的 27 倍。伤残津贴为本人工资的 90%按月发放。

二级工伤，赔偿160万：一次性伤残补助金约为本人工资的 25 倍。伤残津贴为本人工资的 85%按月发放。

三级工伤，赔偿140万：一次性伤残补助金约为本人工资的 23 倍。伤残津贴为本人工资的 80%按月发放。

四级工伤，赔偿120万：一次性伤残补助金约为本人工资的 21 倍。伤残津贴为本人工资的 75%按月发放。

五级工伤，赔偿95万：一次性伤残补助金约为本人工资的 18 倍。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的 70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

六级工伤，赔偿78万：一次性伤残补助金约为本人工资的 16 倍。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的 60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

七级工伤，赔偿58万：一次性伤残补助金约为本人工资的 13 倍。

八级工伤，赔偿37万：一次性伤残补助金约为本人工资的 11 倍。

九级工伤，赔偿27万：一次性伤残补助金约为本人工资的 9 倍。

十级工伤，赔偿17万：一次性伤残补助金约为本人工资的 7 倍。

需要注意的是，具体的工伤赔偿标准可能会根据法律法规的变化和地区政策的调整而有所不同。同时，工伤认定、劳动能力鉴定等程序也会对赔偿产生重要影响。建议在发生工伤后，及时咨询专业人士或相关部门，以确保自身权益得到妥善保障。