辛辛苦苦工作了十几年，发现老板居然不给买社保，每次找他补缴，他还各种推辞，甚至扬言不干就走人！
在职场当中，公司不给员工缴纳社保是很常见的，有些工作三四年，有些七八年，甚至有些十几二十年，他们都没给买社保。如果你此刻遇到这种情况，我告诉你，公司不交社保一告一个准！
根据《劳动保障监察条例》第二十条：违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，在 2 年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终止之日起计算。（就是，如果是单一的违法行为，不具有连续性或者继续性的，从违法行为发生之日起计算追诉时效，如果具有连续性或者继续性的，从终止之日起计算追诉时效。）
补缴社保的追诉期：缴纳社保是附属于劳动关系下用人单位的一项义务，劳动关系的履行过程是具有连续性和继续性，即存在劳动关系，用人单位就有义务为劳动者购买社保。劳动关系终止之日则是计算追诉时效的开始。
举个简单的例子说明一下：
2018年-小爱入职小公司
2024年-公司才开始为小爱缴纳社保（违法行为终止）
2024年~2026年-补缴社保追诉期，这期间内小爱可以要求公司补缴入职以来未缴纳的社保，即2018年、2019年、2020年、2021年、2022年、2023年，补缴这6年的社保。
还有不明白的，还是打个电话问我吧。
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