一次性伤残补助金的基数，深圳是怎么定的
一次性伤残补助金按"本人工资"乘以法定月数计算，而深圳对这个"本人工资"有明确的基数口径。以2026年深圳在岗职工月平均工资16157元为基准：最低赔偿基数为16157元的60%，即9694.2元；最高赔偿基数为16157元的300%，即48471元。
具体规则分行业看。非建筑行业的职工：月工资高于9694.2元且低于48471元的，按本人实际工资计算；月工资高于48471元的，按48471元计算；月工资低于9694.2元的，按9694.2元计算。建筑行业略有不同：没有项目参保的，按非建筑行业的规则计算；有项目参保且本人工资低于社平工资16157元的，按16157元计算赔偿。
十级伤残为例：三个工资档位算给你看
十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。假设三名职工工资档位不同：
小李月工资8000元，低于9694.2元，按最低基数算：9694.2元×7=67859.4元；
小张月工资20000元，处于两档之间，按实际工资算：20000元×7=140000元；
小王月工资50000元，高于48471元，按最高基数算：48471元×7=339297元。
再看建筑行业：某项目参保工地上的钢筋工月工资6000元，低于社平工资16157元，按16157元计算，一次性伤残补助金为16157元×7=113099元。可见同样是十级，基数取对取错，差额可能达到数万元。
发现基数取错了，能找回来吗
能。实践中基数出错主要有三种情形，处理路径各有不同：
社保机构核定的缴费基数偏低，导致补助金按低基数支付：可以先向社保经办机构申请复查核定记录，对核定结果不服的，依法申请行政复议或提起行政诉讼；
单位少报、瞒报工资总额造成缴费基数低：由此产生的待遇差额，由用人单位补足，工伤职工可以通过劳动仲裁主张差额；
单位未依法参保，本应由基金支付的项目改由单位全额承担：同样按上述基数口径计算，一分不能少。
需要提醒的是，主张差额要注意时效，劳动仲裁的时效一般是一年，从知道或应当知道权益被侵害之日起算，拖得越久证据越难固定。
自己动手核对：三步算清基数对不对
第一步，查自己的工资结构：受伤前十二个月的平均月应发工资，包括基本工资、奖金、津贴补贴等；
第二步，对照深圳基数口径：判断自己落在9694.2元以下、9694.2元至48471元之间、还是48471元以上；建筑行业项目参保职工另看是否低于16157元；
第三步，用"月数×基数"复算一遍：不同伤残等级对应不同月数，金额必须与月数乘以所取基数的结果吻合，对不上就要追问核定的依据。
写在最后
基数差一点，赔偿差一截。深圳的工伤职工如果怀疑自己的一次性伤残补助金按错了基数，或者在核定环节已经被压低标准，建议尽早请专业人士复核。深圳华城工伤律师团队（北京市华城（深圳）律师事务所）专做劳动工伤领域、只做工伤案件，扎根深圳福田，对深圳各区社保经办、劳动能力鉴定和劳动仲裁的流程非常熟悉，擅长处理基数核定争议、单位少缴瞒报等疑难情形。团队提供免费案情评估，先办案后收费、风险代理，维权不成功不收费。咨询电话13903020108（微信同号）。