先分清：你是派遣工，还是外包工
在深圳的工厂、工地和仓储岗位上，"劳务派遣"和"劳务外包"经常被混着叫，但出了工伤事故，两者的责任路径完全不同。判断的核心不是合同上写什么名头，而是看日常由谁管理：劳务派遣工由用工单位直接指挥干活，考勤、排班、工作安排都听实际用工那家单位的；劳务外包则是发包方把一整块业务交给外包公司，外包公司自行组织人员完成，发包方一般不直接管理具体工人。
谁给你发工资、缴社保；
谁对你进行考勤和排班；
活干得怎么样，是谁在安排和验收。
把这三问弄清楚，基本就能判断自己处在哪种用工形态里。
劳务派遣工受伤：找派遣公司，也盯住用工单位
劳务派遣的工伤责任主体是派遣单位，也就是和你签劳动合同、给你缴社保的那家公司，工伤认定申请、各项工伤保险待遇都由它出面办理。但用工单位并非完全置身事外：如果用工单位存在指挥不当、防护缺失等过错，给劳动者造成损害的，也要承担相应的赔偿责任。实践中，派遣公司和用工单位互相踢皮球的情况很常见，工伤职工可以把两家一起列为仲裁被申请人，把事实关系摆清楚，让责任落到实处。
劳务外包工受伤：一般情况下找外包公司
劳务外包模式下，劳动者与外包公司建立劳动关系，发生工伤原则上由外包公司承担工伤保险责任，发包方不直接对工人的工伤负责。这条原则有两个重要例外：一是外包业务实际层层转包给不具备用工主体资格的组织或个人，或者存在挂靠情形的，由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任；二是名为外包实为派遣或直接用工的，仲裁和法院不受合同名头的约束，按实际用工关系认定责任主体。
工地、包工头情形要单独说
建筑工地的情形更复杂。如果工人跟着包工头干活，而项目单位没有对项目进行工伤保险参保，赔偿基数按非建筑行业的规则执行：以深圳社平工资16157元为基准，月工资低于最低赔偿基数9694.2元的按9694.2元计算，高于最高赔偿基数48471元的按48471元计算，两者之间按实际工资计算。如果项目已经参保，工人本人工资低于社平工资16157元的，按16157元计算赔偿。无论哪种情形，违法转包、分包链条上的用工单位都可能被认定为承担工伤保险责任的主体，工人不必因为"老板是包工头"就放弃主张。
受伤后第一时间要做的三件事
固定用工证据：工资转账记录、考勤截图、工牌、微信工作群聊天记录，能证明谁管理你、谁发钱；
尽快申请工伤认定：单位不申请的，本人或近亲属可以在一年内直接向人社部门提出；
理清责任主体：把签合同的、发工资的、实际用工的几家关系画清楚，必要时请律师帮忙梳理仲裁对象。
写在最后
用工形态越复杂，责任主体越容易认错人，认错人就会白白耽误一年时效。深圳的工伤职工如果在派遣、外包、转包链条里受了伤，拿不准该告谁、该找谁赔，建议尽早咨询专业律师。深圳华城工伤律师团队（北京市华城（深圳）律师事务所）专做劳动工伤领域、只做工伤案件，扎根深圳福田，熟悉深圳各区人社部门、劳动能力鉴定委员会、劳动仲裁委的流程，擅长处理派遣、外包、挂靠转包等疑难工伤案件，也擅长无劳动合同、证据不足情形下的责任认定。团队提供免费案情评估，先办案后收费（风险代理），维权不成功不收费。咨询电话13903020108（微信同号）。