"在劳动争议中，当事人向法院提起诉讼，通常需要提供以下材料：
1. 仲裁裁决书：作为案件的基础文件，仲裁裁决书是提起诉讼的重要依据。其中包含了仲裁庭对争议的裁决结果和理由。
2. 起诉状：起诉状是原告向法院提出的诉讼请求的文件。在起诉状中，原告需要明确提出自己的诉讼请求，并陈述事实和理由。
3. 证据材料：证据是用来证明争议事实的材料。证据可以包括劳动合同、工资单、工作记录、证人证言等。在提起诉讼时，当事人需要提供与仲裁阶段相同的证据材料，以支持自己的主张。
4. 其他相关材料：根据案件的具体情况，当事人可能需要提供其他相关材料，如公司政策、规章制度等。
在提交上述材料时，需要注意以下几点：
1. 材料真实性：提交的材料应当真实可靠，不得伪造、篡改。如果发现材料有虚假成分，当事人可能会面临法律责任。
2. 完整性：提交的材料应当完整，如果缺少必要的部分，可能会导致法院无法全面了解案件情况。
3. 合法性：提交的材料应当符合法律法规的规定，不得包含违法内容。
最后，需要注意，不同地区的法院可能会有不同的要求，具体情况请咨询当地法院。"