"根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同中可以约定劳动者的违约责任。但是，违约责任的约定应当合法、合理、公正，不得违反法律法规的规定，也不得侵犯劳动者的合法权益。
违约责任的约定应当与劳动者的岗位、职责、合同期限、薪酬待遇等有关，不得与劳动者的性别、年龄、健康状况、家庭状况等无关。同时，违约责任的约定应当具体、明确，具有可操作性，不得存在歧义或者模糊不清的情况。
如果用人单位在劳动合同中约定的违约责任存在违法、不合理或者不公正的情况，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或者仲裁，维护自己的合法权益。
因此，在签订劳动合同时，劳动者应当认真阅读合同条款，了解自己的权利和义务，以及违约责任的范围和承担方式。如果发现违约责任的约定存在违法、不合理或者不公正的情况，可以与用人单位协商修改或者拒绝签订合同。"