"拖欠工资是一个严重的问题，不仅影响劳动者的生计，也损害了社会公正。解决拖欠工资问题，劳动者可以采取以下步骤：

1. **与雇主直接沟通**：首先，劳动者应尝试与雇主进行坦诚的对话，说明工资拖欠的情况，并询问原因。有时候，这可能是由于暂时性的财务困难或管理失误。如果雇主表示会尽快解决问题，则应保持沟通，并留意后续进展。

2. **寻求内部帮助**：如果与雇主的沟通没有结果，劳动者可以寻求公司的人力资源部门或工会的帮助。这些内部机构通常会协助解决劳动争议，维护员工的权益。

3. **联系当地劳动监察部门**：如果公司规模较大或存在长期欠薪问题，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。这些部门会对公司进行调查，并采取必要的法律措施来保护劳动者的权益。

4. **寻求法律援助**：如果上述措施都没有效果，劳动者可以考虑寻求法律援助。可以咨询当地的律师或法律援助机构，了解相关的法律程序和维权途径。

5. **提起诉讼**：在某些情况下，劳动者可能需要通过法律途径来追回欠薪。这时可以寻求律师的帮助，准备相关证据，并向法院提起诉讼。

解决拖欠工资问题需要一定的时间和耐心。劳动者应保持冷静，采取合适的措施，并保持与相关机构的沟通，以便尽快解决问题。同时，为了预防类似问题的发生，建议劳动者与雇主签订明确的合同，明确工资支付方式和时间，并在必要时购买劳动保险。

请注意，以上内容仅供参考，并不构成专业法律建议。在处理劳动争议时，建议劳动者咨询专业律师以获取具体的法律建议和帮助。"